Caló: "No nos lleven al lí­mite. Sean razonables, para que no tengamos que hacer una medida de fuerza"

El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló, reclamó a los empresarios que "sean razonables" en las discusiones paritarias, porque en caso contrario el gremio se verá obligado a tomar "una medida de fuerza", publicó Infobae.com.

"Que alguien me diga cómo puede vivir en este país una familia tipo con dos chicos que van al colegio con 100 pesos por día. Si alguien me lo explica que puede vivir con eso, lo pongo de ministro de Economía o le doy un puesto en la UOM", remarcó Caló.

De esta manera, el sindicalista se refirió a las negociaciones de paritarias que la UOM mantiene con el sector empresarial, en las que todavía no se llegó a un acuerdo.

Fuentes empresarias consultadas por DyN informaron que este viernes a las 11 en el ámbito del Ministerio de Trabajo habrá una nueva reunión, en la que el ministro Carlos Tomada tiene sumo interés en que se llegue a un acuerdo.

Tomada elevó una propuesta consistente en un incremento de 15% en este mes, mas un 8% en agosto y un pago no remunerativo de 300 pesos que luego se incorporarán al salario básico.

Un grupo de empresarios contraofertará aceptar el 15% más un 8%, no acumulativos, con un pago en enero de 1.100 pesos.

De no llegarse a un acuerdo, el Ministerio de Trabajo habilitaría lo que se sería una segunda conciliación obligatoria de 5 días, ya que en la jornada anterior venció una previa de 15 días.

"Estamos cerca, pero lamentablemente los empresarios no miden las consecuencias de lo que necesita un trabajador para vivir dignamente", expresó Caló en diálogo con radio La Red.

El jefe de la UOM alertó que su gremio "no puede retroceder un paso más, ya que se está en el límite de lo que se puede pedir" en aumento salarial.

"Nosotros empezamos reclamando un 25%, y ahora estamos en un 15% en abril y un 7% en setiembre", detalló Caló.

En su advertencia al empresariado, Caló puntualizó: "Que no nos lleven al límite, que sean razonables, para que no tengamos que hacer una medida de fuerza".

Luego, admitió que "la discusión paritaria metalúrgica es la más difícil que hay, ya que es por actividad y no por empresa".

Al respecto, reconoció que no es lo mismo la negociación con grandes compañías como Techint, Aluar o Acindar, que con una PyME del Gran Buenos Aires.