La mayoría de las personas que se preparan para una entrevista laboral, tienen al menos una noción de las preguntas que deberán afrontar. Algunas cuestiones cómo: ¿Qué te interesa del puesto? o ¿dónde te gustaría estar en cinco años?, son algunos de los temas que se tratan en esta fase del proceso de selección. Sin embargo, las respuestas a éstas, no siempre revelan la verdadera personalidad y por eso, las empresas necesitan ir más allá para poder descubrir el potencial y la personalidad.

Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, de esta forma determinarán si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple con el perfil requerido.

La Comunidad Laboral Trabajando.com - Universia ha elaborado una recopilación de las preguntas más inusuales que hacen grandes empresas a sus candidatos.

- Si pudiera cantar una canción en American Idol, ¿cuál sería?" -Red FrogEvents, entrevista para coordinador de eventos.

- ¿Es usted más un cazador o un recolector?" -Dell, entrevista para manager de cuentas.

- ¿Cuántas pelotas de golf caben en un micro escolar? - Google

- ¿Cómo metería a una jirafa en un frigorífico? - Un banco de inversión en el centro financiero de Londres, entrevista a un operador de ventas.

- "Si estuviera en una isla y pudiera llevar sólo tres cosas, ¿cuáles serían?" -Yahoo, entrevista para analista de calidad de búsqueda.

- "Si fuera una caja de cereal, ¿cuál sería y por qué?" -Bed Bath &Beyond, entrevista para asociado de ventas.

- "¿Cree en Pie Grande?" -NorwegianCruise Line, entrevista para coordinador de marketing de casinos.

- "¿Por qué es 'peluda' una pelota de tenis?" -Xerox, entrevista a manager de clientes.

- "¿Qué es su cosa menos favorita de la humanidad?" -ZocDoc, entrevista para asociado de operaciones.

- "¿Cuán honesto es?" -AlliedTelesis, entrevista para asistente ejecutivo.

- "¿Cuántos metros cuadrados de pizza se comen en Estados Unidos cada año?" -Goldman Sachs, entrevista para analista de programación.

- "Si tuviera 80 años, ¿qué le diría a los niños?" -McKinsey & Company, entrevista para asociado.

- "Si se produjera una película sobre su vida, ¿quién lo interpretaría y por qué?" -SinglePlataform, entrevista para consultor interno de ventas.

- "¿Cuál es el color del dinero?" -American HeartAssociation, entrevista para manager de proyecto.

- "Descríbame el proceso y los beneficios de usar un cinturón de seguridad" -Active Network, entrevista para especialista en aplicaciones del cliente.

No existe una respuesta correcta para estas preguntas, sino, más bien, lo que buscan las empresas es probar las habilidades creativas del candidato y cómo enfrenta los desafíos más difíciles e inusuales, señala el documento.

Algunos expertos señalan que el entrevistador evaluará cómo llega a una respuesta el aspirante, más que la respuesta en sí misma.

Para poder crear una respuesta creativa, se recomienda contrapreguntar, por ejemplo: Para poder contestar, ¿Me puede dar más detalles? ¿De qué tamaño es la heladera? ¿Cómo de grande es la jirafa? Esto demuestra que necesitas más información antes de dar una respuesta definitiva.

De acuerdo al estudio de Trabajando.com, "en esta etapa es fundamental que esté preparado, ya que si este tipo de preguntas lo sorprenden excesivamente, dejará en evidencia su incomodidad y nerviosismo. Recuerde que no hay respuesta correcta, lo que importa es el proceso lógico a través del cual llegas a una respuesta".