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Avanza el proyecto bonaerense que crea un cupo laboral para travestis

La iniciativa, que busca "promover la igualdad en el empleo público" fue aprobada por la Cámara baja y ahora debe pasar por el Senado de la provincia
18/12/2014 - 15:12hs
Avanza el proyecto bonaerense que crea un cupo laboral para travestis

La Cámara de Diputados bonaerense dio media sanción al proyecto de ley que crea un cupo laboral en la administración pública de la provincia para transexuales y travestis y establece "reservas de puestos de trabajo" para ser ocupados únicamente por esas personas.

La iniciativa, impulsada por la diputada kirchnerista Karina Nazabal, establece que "el sector público de la Provincia deberá ocupar, en una proporción no inferior al 1 por ciento de la totalidad de su personal, a personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo".

El proyecto, que originariamente preveía una porción "no menor al 3 por ciento", fue votado anoche en la Cámara baja provincial y pasó al Senado, según indica la agencia de noticia DyN.

En Diputados contó con el rechazo del bloque massista del Frente Renovador, que reclamó al gobierno cumplir primero con el cupo para discapacitados antes de avanzar con esta norma.

El artículo 1 del proyecto aprobado, además del porcentaje de empleados, establece una "reserva de puestos de trabajo" para ser ocupados "exclusivamente" por transexuales y travestis, "con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público".

El cupo, según la norma, deberá cumplirse en "los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, las comunas, los organismos descentralizados y autárquicos" bonaerenses, como así también en "organizaciones empresariales donde el Estado de la Provincia tenga participación mayoritaria".

Asimismo, en la ley se aclaró que estarán alcanzadas "las personas travestis, transexuales y transgénero, mayores de 18 años de edad", que reúnan "las condiciones de idoneidad para el cargo que deben ocupar" y que "hayan o no accedido a los beneficios de la Ley 26.743", de Identidad de Género.

Por último, en caso de ser sancionada, se creará un "sistema único de registro laboral" para facilitar la incorporación del personal y la norma contemplará sanciones administrativas para los casos de incumplimiento.

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