Las preguntas para una entrevista de trabajo son tan diversas que pueden ir desde "¿quién ganaría en una pelea entre Spiderman y Batman?", hasta "¿cuál es tu súper poder... o tu espíritu animal?", sin olvidar las reglas de contratación de algunos CEO, como Mark Zuckerberg, quien sólo contrata a personas para las que podría trabajar.

Según un artículo publicado por Mundo Ejecutivo, hay muchos enfoques, pero Arkady Itkin afirma que sólo hay dos preguntas importantes en una entrevista de trabajo: ¿por qué nosotros y por qué usted?

"Mantener en mente estas preguntas te ayudará a concentrarte en lo que realmente quieren tú y el empleador", explica el especialista.

La pregunta "por qué nosotros" busca saber por qué esa empresa le es tan atractiva al aspirante. E Itkin afirma que, con el fin de responder correctamente, se necesita investigar lo que hace a esa empresa diferente a las demás. "¿Tienen clientes únicos o una filosofía de trabajo que es diferente de sus competidores?", sugiere. O quizá lo que te inspira a trabajar ahí son sus líderes o sus productos, y también son respuestas válidas.

Cuando se trata de responder a la pregunta "¿por qué tú?", el reto está en decir lo bueno que eres, sin decirlo en realidad, pues no debes parecer arrogante. Habla de tu experiencia laboral, acerca de tus ideas y por qué serías útil para el equipo en el que deseas trabajar.