A veces lograr un cargo más alto puede ser una ardua tarea, incluso si uno trabaja el doble y se esfuerza todos los días por lograr mejores resultados.

En este sentido, un estudio de Jack Welch Management Institute indica que los empleados creen que para ganar un ascenso es clave mantener un nivel alto de trabajo, tener una fuerte ética, mostrar habilidades de liderazgo y asumir una responsabilidad adicional.

Y de aquellos que piensan que cumplieron con las condiciones, un tercio cree que no fue ascendido como lo merecía.

Es por eso que, quienes no recibieron el ascenso que merecen, indica el sitio Mundo Ejecutivo, deben buscar tiempo para la auto-reflexión sobre sus expectativas de trabajo y su esfuerzo.

Incluso, deben tener esa charla con sus jefes y sus compañeros de oficina. Con esto se puede determinar el rendimiento y las habilidades que se necesitan para seguir escalando en la organigrama corporativo.

Entre las preguntas que se deben hacer en estas charlas, expertos recomiendan las siguientes:

• ¿Dónde tuve un pobre desempeño y dónde tuve uno bueno?
• ¿Amplié mis responsabilidades asignadas más allá de lo que se esperaba de mí?
• ¿Qué agenda tengo y cómo puedo contribuir con ella a los objetivos de la empresa?
• ¿Estoy ayudando a mis compañeros de a desarrollarse? ¿Cómo?
• ¿Qué puedo hacer para trabajar mejor, más rápido e inteligentemente?
• ¿Cómo demuestro mi amplio conocimiento dentro de la organización?
• ¿Qué habilidades me faltan y qué medidas a corto y largo plazo puedo hacer para desarrollarlas?
• ¿Qué tan dispuesto estoy a aprender?
• ¿Estoy creciendo cada día como persona y cómo empleado?