La compañía de consumo masivo Kimberly-Clark, diseñó una plataforma online, un perfil en Facebook y en LinkedInque difunden todas sus búsquedas para talentos que quieran sumarse al equipo de más de 16.000 colaboradores de la firma en 18 países de Latinoamérica.

La plataforma convive con motores de búsqueda especializados como LinkedIn, lo que le permite al candidado poder aplicar directamente con su perfil y datos cargados en dicha red social profesional.

Si bien el foco está puesto en Latinoamérica, Kimberly-Clark Carreras también incluye una sección donde se comunican las búsquedas activas en otras geografías.

A nivel interno, este lanzamiento fue compartido a través de una campaña que invitaba a los colaboradores de la compañía a referir también profesionales de su entorno.

"Para la selección de los aspirantes se utiliza 'Workday Recruitment', un proceso que simplifica el reclutamiento, lo transparenta y genera mayor visibilidad para quienes intervienen en cada etapa", comentó Mariana Porris, Gerente de Talento de Kimberly-Clark para la Región Austral.

Y agregó que este sistema "para la empresa posibilita el acceso a un historial de los candidatos, así como también a métricas para cada búsqueda".

Kimberly-Clark Carreras forma parte de una estrategia corporativa que incluye el vínculo con universidades de todo el país, la participación constante en ferias de empleo y convocatorias a las plantas y oficinas de la compañía para charlas y conferencias.