Pese a los esfuerzos que se realizaron el los últimos años, tanto desde esferas públicas como privadas, para incentivar el interés de los jóvenes por las carreras de base técnica y tecnológica, aún es baja la tasa de graduados en estas áreas. 

La brecha entre las necesidades de la industria local y la disponibilidad de profesionales es aún más profunda si se la mira a través del lente del género.

Según un estudio realizado por la plataforma de profesionales IT, Nubelo, aún existen muchos prejuicios hacia las carreras IT y las mujeres no eligen como desafío este tipo de estudios por el alto grado de dedicación y dificultad que asumen que tendrán las matemáticas. 

Estas conclusiones parten de una encuesta de la cual participaron 1200 mujeres de entre 26 y 46 años de España y Latinoamérica (Argentina, Chile, Colombia, Venezuela y México).

Para Nubelo, estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de fomentar el interés de las nuevas generaciones de mujeres por la tecnología.

Entre las encuestadas que pertenecen a la Generación Z (nacidas a partir de 1995-97) se destaca que las mismas explican que no eligen como desafío este tipo de estudios al percibir la carrera con un alto grado de dedicación y dificultad en el ámbito de las matemáticas.

Un 24% señala que no se inscriben en carreras tecnológicas porque son muy difíciles debido al alto nivel de matemáticas, lo que implica un importante desafío.

El 20% observa que existe un muy bajo nivel de conocimiento del trabajo que se puede desarrollar con las nuevas tecnologías y un 15% considera que las desarrolladoras de software no tienen vida social.

Un porcentaje más bajo opina que este tipo de carreras son para hombres, aseguró Nubelo.

"Tenemos más de 18.000 mujeres registradas a nivel global en la plataforma y la interacción con ellas nos ha permitido comprobar que en general existen muchos preconceptos sobre los sí y los no de las mujeres en el mundo IT", declaró Anna Cussó, Responsable de reclutamiento de Nubelo en España.

También señaló que algunas de las ideas preconcebidas para las mujeres de la generación Z es que no es viable desarrollar un software que conlleve estar 24 horas trabajando en la computadora y que las carreras IT necesitan mucho conocimiento matemático.

Por otro lado, el estudio de Nubelo expone cuáles podrían ser las mejores estrategias para atraer a las mujeres al mundo de las tecnologías de la información.

- El 79% asegura que es necesario darles más información sobre el área y el mercado.

- Un 59% afirma que es necesario mostrarles las oportunidades del mercado IT.

- Otro 40% indica que sería beneficioso y motivador otorgarles becas de estudio.

Respecto a la retribución, un 48% considera esencial que se ofrezca a las mujeres salarios más altos. Es que el 79% de las encuestadas aseguran que los hombres tienen un salario mucho mayor que las mujeres en el sector IT, hecho que refleja la baja proporción de ejecutivas en puestos gerenciales, que son ocupados en su mayoría por hombres.

"En este sentido, existen algunas iniciativas que apuestan a la equidad de género en el sector de la tecnología de la información. No obstante, aún queda mucho campo por recorrer", apuntó Jorge Araujo, Cofundador y Director Regional de Nubelo.

Según un estudio de la Fundación Kauffman (llamado Women in Technology: Evolving, Ready to Save the World"), sólo el 3% de los proyectos tecnológicos en Estados Unidos son liderados por mujeres.

"Frente a este panorama es necesario fomentar que las nuevas generaciones de mujeres jóvenes tengan un interés en la tecnología, incluso en su vida cotidiana. Hay que trabajar constantemente para disminuir esa brecha que existe y esforzarse por la equidad de género en las áreas de la tecnología de la información", dijo al respecto el Director Regional de Nubelo.