Cada vez más se usan "headhunters" o "cazatalentos" para seleccionar a los perfiles que ocuparán los puestos clave de las empresas. 

Estos profesionales tienen varios trucos bajo la manga para averiguar lo que necesitan saber sobre los candidatos. Cada uno tiene sus recursos pero hay algunas preguntas "filtro" que suelen reiterarse. 

El diario El Mercurio de Chile entrevistó a expertos de DNA Human Capital para obtener las preguntas y respuestas claves.

1. ¿Cuál es tu nivel de inglés?Son cada vez más las posiciones que requieren de un buen nivel de inglés. Lo conveniente es siempre decir  la verdad.

Lo más probable es que el consultor a cargo de la posición haga una parte de la entrevista en inglés, lo que deja al descubierto de inmediato si el candidato "adornó" su CV.

2. ¿Qué te motiva a buscar un nuevo trabajo?

En esta pregunta se ven diferentes motivaciones: mayor salario, proyección de carrera, diferencias con la jefatura.

Esto ayuda al consultor a determinar qué busca con el cambio. Por ejemplo, alguien que le da demasiada importancia a la parte salarial, puede presentar la carta oferta a su actual empleador con la finalidad de recibir una contraoferta y ser retenido en su actual trabajo.

A diferencia de aquel que busca mayor proyección, en general presenta un mayor compromiso con el proceso de selección en el que está participando.

3. ¿Cuál fue el mayor problema que enfrentaste en tu último cargo y cómo lo resolviste?Con esta pregunta se busca indagar en cuáles fueron las situaciones que marcaron la vida laboral del candidato, y más importante aún, cómo terminaron.

Esto habla de su personalidad y si ella coincide con el perfil requerido para el cargo.

4. ¿Cómo te proyectas a corto y mediano plazo?

Esta pregunta sirve para saber si las expectativas del candidato concuerdan con lo que ofrece el mercado, para percibir si es capaz de concretar sus expectativas y no sólo ideas etéreas de cuáles son sus próximos pasos de carrera.

5. ¿Cuál es tu expectativa de renta?Esta pregunta es una de las clásicas y también una de las más importantes. Algunas personas piensan que en este apartado pueden inflar su sueldo.

Los headhunters tienen bien tomado el pulso al mercado y saben cuáles son los salarios que se manejan para cada tipo de posición. Algunas personas perdieron la oportunidad de conseguir el trabajo por responder una cantidad inapropiada.

Una respuesta adecuada puede ser no dar una cifra específica sino un amplio rango, así se ve que tan interesada puede estar la persona en la oportunidad.