Adecco Argentina, filial de la empresa de consultoría integral en Recursos Humanos, participó del World Economic Forum Latin America desarrollado el jueves en el Hotel Hilton de Puerto Madero. 

Allí David Herranz, CEO de Adecco LATAM, destacó que "en la región hay cerca de 30 millones de jóvenes no estudian ni trabajan". Herranz se refirió, en su exposición, al futuro del trabajo y al desarrollo de las habilidades de los jóvenes.

¿Qué sucede hoy en Latinoamérica? Cerca de 30 millones de jóvenes forman parte del grupo denominado "ni-ni", que ni estudian ni trabajan. Asimismo, la región muestra altos índices de abandono escolar en el nivel secundario.

Además, de los jóvenes que trabajan, cerca de la mitad se encuentran en el mercado de trabajo "informal" o no regulado.

En Argentina hay más de 1 millón de jóvenes "ni-ni", y de ellos, más de 700.000 que ni siquiera están buscando insertarse en el mercado laboral.

Según un estudio realizado por Adecco Argentina, casi 7 de cada 10 jóvenes argentinos no encuentra trabajo por carecer de experiencia laboral, por lo que se evidencia una brecha entre las habilidades con las que cuentan los jóvenes y las que demandan tanto el mercado laboral como las empresas y el sector público.

Por esta razón, potenciar a esa masa de trabajadores para desarrollar su talento y capital humano se ha convertido en el mayor desafío. La región presenta las brechas más amplias del mundo entre las habilidades que poseen los jóvenes y aquellas que demanda el mercado.

"Estudios como el Global Talent Competitiveness Index, elaborado anualmente por el Grupo Adecco, demuestra que cuanto más tiempo permanecen los jóvenes en la categoría "ni-ni", menos posibilidades tienen de desarrollar habilidades, por lo que representan una pérdida de capital humano para la economía", manifestó Herranz durante el encuentro.

¿Cómo hacer frente a esta problemática? De acuerdo a este ejecutivo regional, un primer paso para combatir el mercado de trabajo informal requiere simplificar y desenredar normas y estándares laborales complejos y altamente burocráticos, que en la mayoría de los países latinoamericanos ahogan las economías y la innovación.

Consideró que es necesario que el enfoque esté en una regulación apropiada para el mercado laboral, mejorando la competitividad y garantizando los derechos de los trabajadores.

Combinar la educación en las aulas con la formación profesional y el desarrollo de habilidades para el mercado se presenta como una de las recetas más efectivas y ya aplicadas por países como Suiza o Alemania que cuentan con bajos índices de desempleo juvenil.