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¿Cuáles son las 10 profesiones y los oficios más buscados por empresas en América Latina?
28-05-2017 La OIT estima que la región acabará 2017 con una tasa de desocupación promedio del 8,4%. Hace dos años, esta se situaba en el 6,6%
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El desempleo volverá a crecer este año en América Latina, según los economistas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que la región acabará 2017 con una tasa de desocupación promedio del 8,4%.

Hace dos años, se situaba en el 6,6%.

Sin embargo, aún hay profesiones en las que existe más demanda que oferta y muchas compañías se quejan de tener que buscar talento en el extranjero al no poder encontrarlo dentro de sus fronteras.

La consultora multinacional de recursos humanos ManpowerGroup realiza periódicamente una encuesta en la que más de 42.000 directivos de 43 países indican cuáles son los puestos de trabajo que más les cuesta cubrir.

Estas son las ocupaciones que más harán falta en Latinoamérica este trimestre (por orden de demanda):

Trabajadores certificados en algún oficio (mecánicos, electricistas, chefs, carniceros)

Técnicos

Representantes de ventas

Operadores de maquinaria y producción

Personal de administración y de apoyo a oficinas

Ingenieros

Gerentes ejecutivos y dirección corporativa

Empleados de contabilidad y finanzas

Personal de tecnologías de la información

Conductores

Falta de experiencia
Uno de los principales problemas a la hora de contratar gente para estos puestos es la poca experiencia, según los directivos encuestados. A esto se suman otras dificultades que varían según el país.

En Costa Rica y Guatemala, por ejemplo, los candidatos suelen carecer de las habilidades técnicas necesarias.

En Panamá no hay suficientes personas interesadas en conseguir estos empleos y, en México, los salarios que se ofrecen están por debajo de las expectativas salariales de estos colectivos.

En el caso de los técnicos, la escasez de candidatos se ha convertido en un problema que cobra importancia en muchos países de la región.

Chile los necesita especializados en sectores como el de las energías renovables.

A México le hacen falta sobre todo en sectores productivos como el de la automoción y la electricidad.

En Perú, los institutos tecnológicos llevan un par de años alertando de que el país requiere 300.000 cada año y que de sus aulas sólo salen 100.000.

Otro de los obstáculos que los empresas encuentran la región es que pocos candidatos dominan más de un idioma.

El transporte, donde más creció el empleo

Ese año, el transporte fue el sector que más puestos de trabajo creó en la región: su fuerza laboral aumentó en casi un 2% respecto a 2014.

El incremento se dio, sobre todo en Brasil, México y Argentina.

"El transporte aún tiene un recorrido muy importante en América Latina",dijo el profesor de Economía y Análisis de Países del IE Business School, Juan Carlos Martínez Lázaro.

El economista explicó que subsectores como el transporte aeroportuario están muy desarrollados en la región y son "de buena calidad".

Pero, otros como el marítimo o el de carreteras aún tienen muchas brechas que cerrar y el ferroviario se encuentra "por debajo de otras áreas del mundo".

Grandes proyectos para mejorar estas infraestructuras están generando muchas oportunidades laborales.

La banca necesita empleados

El sector de los servicios financieros y a otras empresas también ha aumentado su fuerza laboral en más de un 1,5%.

Mientras que en Europa las fusiones bancarias y la expansión de la banca electrónica han destruido miles de puestos de trabajo, según diversas estadísticas oficiales, en Latinoamérica al sector le hace falta personal.

"América Latina está viviendo un proceso muy importante de bancarización. Los servicios bancarios se están extendiendo a sectores que hasta ahora operaban en la informalidad", explicó Martínez.

En la mayoría de naciones de la región, menos del 60% de la población utiliza productos o servicios bancarios, según la Federación Latinoamericana de Bancos. En los países desarrollados, esta cifra se eleva al 85%.

Los gobiernos latinoamericanos han impulsado el uso de entidades financieras para combatir la informalidad y fomentar el ahorro, según el experto.

Pero los niveles aún son bajos, por lo que se espera que la red bancaria continúe creciendo y añadiendo personal.

"Aunque aquí hay un problema y es la revolución tecnológica, que ya se está dando en Europa y está llegando a Latinoamérica", por lo que advierte que a medio plazo la demanda de estos perfiles se contraerán.  "Aunque, de momento, habrá que impulsar la banca tradicional".

Construccion

La OCDE calcula que para 2030 hayan desaparecido 3,4 millones de empleos en sectores como la construcción.

La automatización de las industrias puede llevar a que la manufactura y la construcción pierdan relevancia a favor los servicios y el comercio.

El 90% de los directivos encuestados por ManpowerGroup cree que sus empresas recibirán el impacto de la digitalización en los próximos dos años.

Estos factores pueden provocar que las habilidades requeridas en la actualidad dejen de interesar a los empleadores en un futuro y que incluso algunos de los oficios que hoy se hacen tan necesarios dejen de existir.

Tecnología, demografía y los trabajos del futuro

Para adaptarse, añade la OCDE, hará falta trabajar en habilidades cognitivas, sistemáticas, técnicas y de resolución de problemas complejos, ya que las físicas solo se requerirán en uno de cada tres puestos de trabajo.

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