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Empresa argentina extiende a un mes la licencia por paternidad

10-07-2017 RED LINK es la firma de capitales nacionales que también abona a los empleados el 100% de la cuota de gimnasio y permite un "upgrade" del plan médico
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En el marco de un programa de beneficios y revisión de enfoques hacia sus colaboradores, la firma nacional de soluciones tecnológicas RED LINK puso en marcha una serie de cambios para estimular el desarrollo integral de las personas, mejorar la calidad de sus relaciones y propiciar la búsqueda del equilibrio entre la vida personal y profesional.

Se trata de un paquete de beneficios flexibles que incluye aspectos destacados como un mes de licencia por paternidad -el período obligatorio por ley en Argentina es de dos dias- ingreso en forma gradual de jornada laboral para la madre, reintegro de guardería para los hijos hasta los 3 años de edad inclusive, un sueldo adicional anual por matrimonio, pago del 100% de gimnasio y "upgrade" de plan médico.

La propuesta para este año se completa con diferentes opciones de días adicionales de vacaciones, que van desde el viernes "flex", hasta una semana adicional.

"El programa de beneficios está diseñado teniendo en cuenta el ciclo de vida de los colaboradores en la compañía, ya que sus necesidades y expectativas van cambiando conforme a su desarrollo profesional y personal", afirmó Carlos Artus, Gerente de Capital Humano de Red Link.

"El sistema opera sobre una plataforma en la que ingresa cada empleado y opta por los beneficios utilizando un sistema de puntos que puede usar anualmente. Cada beneficio tiene un puntaje y el empleado elige como utilizarlos", agregó.

Otro de los plus que prevé el plan es la incorporación gradual de la modalidad de home office

Red Link tiene como pilar fundamental la inversión en investigación y desarrollo (I+D) y la capacitación constante de su equipo de trabajo, para ofrecer a sus clientes servicios informáticos seguros y eficientes.

"Actualmente la compañía cuenta con 700 colaboradores y para 2017 prevemos un crecimiento del 15% en la plantilla", afirmó Artus.

"Este año, implementamos un Programa de trainee para estudiantes de los primeros años de carreras afines y hacia adelante, estamos trabajando en un proyecto de capacitación de más envergadura para contar con un equipo altamente capacitado que aporten competitividad y respuesta a los requerimientos del mercado actual", destacó.

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