Management

Generar oportunidades de empleo incluso en escenarios de aparente estancamiento

31-07-2017 Según Diego Kirschenbaum, director de la consultora Capital Humano, los números parecen contradecir la inestabilidad del mercado laboral privado
Por Diego Kirschenbaum, director de Capital Humano
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En la Argentina la situación del mercado laboral privado suele estar muy vinculada con los vaivenes de la macroeconomía.

Cuando el ciclo económico atraviesa momentos de expansión, las empresas apuestan por la selección de personal, mientras que adoptan posturas más cautelosas cuando el escenario se muestra recesivo.

Eso es lo que se supone que ocurre, al menos en el imaginario colectivo. Hay un factor psicológico muy fuerte que influye en las decisiones empresarias en materia de políticas de RR.HH., ya sea a favor de la inversión como de la incertidumbre, dependiendo del momento económico de turno.

No obstante, los números parecen contradecir la aparente inestabilidad del mercado laboral privado.

En primer lugar, diferentes organismos (INDEC, CEPAL, Banco Mundial) observan un movimiento estable de la tasa del empleo de Argentina, en menos de dos dígitos, al menos en los últimos años.

Más allá de que estos indicadores evalúan el comportamiento del empleo público y privado, sirven como termómetro de la relación oferta y demanda en el área laboral. 

Desde la actividad de nuestra consultora, actualmente percibimos un incremento del 10% en cantidad de búsquedas laborales y alrededor de un 10% de suba en los niveles de remuneración, en comparación a los salarios de 2016.

El año pasado, los sueldos crecieron por debajo de la inflación, mientras que en 2017, aparentemente, crecen a la par. Estas búsquedas se remiten esencialmente al segmento de mandos medios y analistas.

Evidentemente el mercado laboral privado todavía enfrenta desafíos complejos como el trabajo en negro, la falta de oportunidades y sueldos que no están a la altura de las necesidades, entre otros temas.

También hay que remarcar que la situación varía mucho en función de cada puesto, sector y rubro, junto con la capacidad de los profesionales para ofrecer valor agregado a las empresas, presentar proyectos innovadores, ser proactivos a la hora de buscar trabajo y no remitirse únicamente a lo que las organizaciones piden.

En un mundo enlazado por la tecnología, hoy es posible generar nuevas oportunidades para llamar la atención de un empleador, más allá de los indicadores generales de la macroeconomía y el humor de las políticas de contrataciones.

Es cierto que es más fácil conseguir empleo en una economía en funcionamiento, pero también las instancias de aparente crisis o estancamiento, como la que vive hoy Argentina, pueden ser una oportunidad para pensar y llevar adelante nuevas ideas. Crisis u oportunidad, eso dependerá de la visión de cada uno.

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