NUEVO DISEÑO
NUEVO DISEÑO

Tecnología

¿Cuál es la solución de Google para evitar la brecha salarial entre hombres y mujeres?

Esta es la solución de Google para evitar la brecha salarial entre hombres y mujeres

El megabuscador utiliza la tecnología para evitar discriminaciones no sólo salariales, sino también de ascensos y reclutamiento de personal

08.02.2018 02.14hs Tecnología

Al parecer, Google tiene la respuesta a cualquier pregunta que se haga un usuario de Internet. Incluso a cómo evitar la brecha salarial entre hombres y mujeres: utiliza un algoritmo para calcular los sueldos.

Así­ lo indicó Fuencisla Clemares, directora de la firma para España y Portugal, quien señaló: "Estamos cien por cien convencidos de que no debí­a haber ninguna brecha salarial y dentro de la compañí­a trabajamos para que esto sea así­".

También aseguró que, como "buena empresa tecnológica", Google utiliza complejos algoritmos para decidir las subas salariales, las retribuciones y los ascensos dentro de la compañí­a.

"Cada jefe recibe la propuesta de suba salarial y de salario de sus empleados en base a un algoritmo, donde el sexo de la persona no forma parte del dato que se le da al algoritmo y donde sí­ se considera qué puesto tiene, qué nivel, cuál ha sido su evaluación, qué objetivos tení­a y qué es lo que ha conseguido", remarcó la ejecutiva.

"Es el propio algoritmo el que propone las subas salariales y el esquema salarial de cada empleado cada año", reveló Clemares. Además, para los ascensos, Google revisa si los parámetros son equitativos. "Hay que marcar un plan y hay que estar encima para asegurarse de que no se produce ninguna discriminación", añadió.

Además, la responsable de Google para la Pení­nsula Ibérica explicó que en los análisis que realiza la compañí­a no han aparecido diferencias salariales entre empleados de diferentes sexos. "Si surgiera, habrí­a que profundizar y entender qué está pasando", comentó.

También remarcó que Google siempre ha defendido la diversidad –no sólo de género, sino también de etnia o religión– como base de su estrategia, donde la mujer es "un pilar fundamental".

En este sentido, Clemares resaltó que a la hora de reclutar personal debe haber paridad de género entre los entrevistados. "Si no encuentras mujeres, las buscas. Y cuando buscas, terminas encontrando", completó.

Te puede interesar
Zoom Recomendadas