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Economía

¿Cuáles son las novedades sobre la caracterización y beneficios de las Pymes?

¿Cuáles son las novedades sobre la caracterización y beneficios de las Pymes?

Un especialista de la firma Arizmedi analiza en detalla la nueva legislación para determinar si una empresa es pequeña o mediana según los límites de facturación o el personal ocupado, en base a la reciente Resolución SEPYME 154/2018

Por Dr. Julio Mirasson – Dto. Técnico Legal Laboral de Arizmendi
18.05.2018 16.24hs Economía

En este artí­culo, Julio Mirasson, especialista laboral de Arizmendi, explica dos de los requisitos que establece la Resolución SEPYME 154/2018, modificatoria de la Resolución 340/17 del mismo organismo (publicado en el Boletí­n Oficial el 09/05/2018, vigente desde el 10/05/2018, que modifica el texto de la Resolución SEPYME 340/17), para caracterizar a una empresa como Pyme en el plano de las relaciones laborales (Ley 24.467) y también de las alí­cuotas de contribuciones patronales de la Seguridad Social que debe tributar el empleador.

Lí­mites de facturación
La reglamentación dispone que no debe excederse el monto de las ventas que surja del promedio de los últimos tres ejercicios comerciales o años fiscales según la información brindada por la empresa ante la AFIP mediante el Formulario 1272 "Pymes/ Solicitud de categorización y/o beneficios" o el que en el futuro lo reemplace disponible con clave fiscal en la página www.afip.gob.ar.

Se excluye del cálculo el monto del Impuesto al Valor Agregado y el o los impuestos internos que pudieran corresponder y se deducirá hasta el 75% del monto de sus exportaciones.

Si la antigí¼edad de la empresa es menor a la antes referida deben seguirse estos criterios:

1.a) Las ventas totales anuales se determinan promediando la información de los ejercicios comerciales o años fiscales cerrados.

1.b) Si posee algún ejercicio irregular cerrado (entendiendo por esa situación la del empleador que omitió solicitar el "Certificado MiPyme"), las ventas se anualizarán a efectos del cálculo de las ventas totales anuales.

1.c) Las empresas que no tengan un ejercicio comercial o año fiscal cerrado serán categorizadas como Micro Empresas hasta la fecha prevista en el artí­culo 4º de la Resolución SEPYME 38-E/2017. Esta norma dispone que el "Certificado MiPyme" rige desde su emisión y hasta el último dí­a del cuarto mes posterior al cierre del ejercicio fiscal de la empresa que lo solicita. Transcurrido ese plazo, se aplicarán las dos reglas anteriores que enumeramos como 1.a) y 1.b)

A partir del periodo devengado mayo de 2018 rigen los siguientes montos máximos de facturación anual de ventas para determinar las alí­cuotas de contribuciones de la Seguridad Social que corresponde declarar e ingresar por aplicación del decreto 814/01, artí­culo 2º; y Ley 27.430, artí­culo 173 inciso a).

"¢ Construcción: $452.800.000

"¢ Servicios: $328.900.000

"¢ Comercio: $1.140.300.000

"¢ Industria y Minerí­a: $966.300.000

"¢ Agropecuario: $289.300.000

Lí­mite de Personal ocupado
Esta condición es una novedad que introduce la Resolución SEPyME 154/2018 y también rige desde el periodo devengado mayo de 2018. Está condición –y la referida en el punto anterior– determinan la aplicación a estas empresas del Tí­tulo III sobre "Relaciones del Trabajo" de la Ley 24.467 de Pequeña y Mediana Empresa.

El Anexo I.B) de esa norma dispone que una empresa es Pyme sino no supera la siguiente cantidad de trabajadores, siempre, tomando en consideración su actividad principal:

"¢ Construcción: 590

"¢ Servicios: 535

"¢ Comercio: 345

"¢ Industria y Minerí­a: 655

"¢ Agropecuario: 215

Como se observa, se indican los topes máximos de facturación y personal ocupado que establece la Resolución.

Ello, en concordancia con lo previsto en el Decreto 1009/2001, que a ellos remite, tal como lo hizo originariamente con los previstos por la Resolución SEPYME 24/2001, reemplazada a los efectos de la caracterización de Pyme por la norma comentario.

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