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Ausentismo laboral: los hombres faltan más sin aviso y las mujeres lo hacen por motivos familiares

Ausentismo laboral: los hombres faltan más sin aviso y las mujeres lo hacen por motivos familiares

Un informe de Spring Professional (división del Grupo Adecco), en base a datos del Ministerio de Trabajo, entre 2013 y 2015, señala que afectaron al 0,66% del total de empleados. Los problemas de salud y los trámites personales son las principales razones que aducen los empleados para tomarse el día

29.05.2018 07.41hs Management

Las ausencias imputables a los trabajadores en el paí­s se encuentran en niveles muy marginales. 

De acuerdo a un informe que Spring Professional (división del Grupo Adecco), en base a datos del Ministerio de Trabajo, entre 2013 y 2015 afectaron al 0,66% del total de empleados. Esto quiere decir que se ausentó sin causa uno de cada 151 trabajadores. 

Las principales causas de ausentismo son "los problemas de salud" (55,78%) y los "trámites personales y/o visitas médicas" (48,21%).

Luego, y en menor medida, son los motivos relacionados a los hijos (13,1%), los problemas personales (11,63%), la desmotivación (7,22%), los problemas con el transporte (2,95%), y por último, motivos gremiales (0,7%).

En este análisis, Spring Professional también realizó una distinción por género. Reveló que los hombres presentan niveles más elevados de faltas sin aviso y por accidentes que sus pares femeninas.

Por otra parte, casi el 24% de las ausencias de mujeres se explica por razones familiares, mientras que entre los varones explican solo el 12,9% de las faltas. 

El 90,82% aseguró no haber faltado al trabajo "bajo falsos pretextos", contra el 9,18% que admitió haberlo hecho, con la justificación de "un jefe poco flexible", "estar enfocado en otro trabajo" o "estar desmotivado".

El tiempo de la ausencia se prorroga en la mayorí­a de los casos (31,24%) entre 1 y 3 dí­as, en tanto entre 4 y 6 dí­as de ausencia sumó 4,03%, y más de 7, el 2,07%.

¿Qué pueden hacer las empresas?
Las compañí­as que toman medidas para reducir el í­ndice de ausentismo se vuelcan por las siguientes modalidades:

- control médico domiciliario,
- seguimiento personalizado,
- servicio médico en planta,
- mayores medidas de prevención de accidentes in ití­nere,
- control de los certificados presentados,
- campañas de vacunación contra la gripe
- plus por presentismo

Además, frente a esta problemática, muchas empresas están comenzando a optar por dar a sus empleados un dí­a al mes para trámites personales.

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