La Asamblea de trabajadores de Norwegian fue convocada para este lunes a las 16 hs. y generó demoras en los vuelos de la compañía JetSmart que debían partir entre las 17.30 hs. y las 17.40 hs. a Mendoza, Iguazú y Córdoba.

El personal de Norwegian realizó la Asamblea en su lugar de trabajo, el Aeroparque porteño Jorge Newbery, en demanda de un acuerdo que contemple el traspaso de los empleados de la aerolinea noruega a JetSmart.

La empresa chilena, perteneciente al Grupo Índigo Partners adquirió en el mes de diciembre del año pasado, a la noruega Norwegian, absorbiendo las 159 rutas que le habían sido otorgadas en Audiencia Pública, entre las cuales están las ocho frecuencias de cabotaje actualmente operativas y los alrededor de 180 empleados.

No obstante, los empleados de Norwegian denuncian que "falta voluntad de negociación por parte de las autoridades de Jetsmart Airlines" y señalaron en un comunicado que "luego de dos meses de no lograr concretar un acuerdo favorable, nos vemos en la obligación de realizar asamblea en puesto de trabajo con el fin de informar a nuestros asociados la situación en la que nos encontramos".

En el documento sostienen que JetSmart les ofreció "dos caminos posibles: Como primer punto la rebaja de las condiciones contractuales para pasar a Jetsmart, y como segundo punto, la desvinculación de la empresa, pero sin respetar las pautas que contempla la Ley de Contrato de Trabajo, lo cual se transformaría en una situación de despidos encubiertos".

La empresa chilena, perteneciente al Grupo Índigo Partners adquirió en el mes de diciembre del año pasado, a la noruega Norwegian, absorbiendo las 159 rutas que le habían sido otorgadas en Audiencia Pública, entre las cuales están las ocho frecuencias de cabotaje actualmente operativas y los alrededor de 180 empleados.

No obstante, los empleados de Norwegian denuncian que "falta voluntad de negociación por parte de las autoridades de Jetsmart Airlines" y señalaron en un comunicado que "luego de dos meses de no lograr concretar un acuerdo favorable, nos vemos en la obligación de realizar asamblea en puesto de trabajo con el fin de informar a nuestros asociados la situación en la que nos encontramos".

En el documento sostienen que JetSmart les ofreció "dos caminos posibles: Como primer punto la rebaja de las condiciones contractuales para pasar a Jetsmart, y como segundo punto, la desvinculación de la empresa, pero sin respetar las pautas que contempla la Ley de Contrato de Trabajo, lo cual se transformaría en una situación de despidos encubiertos".