Farmacity, empresa comprometida con la salud y el bienestar de las personas, se sumó al Día Internacional de la Higiene Menstrual con una campaña de concientización para hablar sobre menstruación y abrir el debate en beneficio de las personas menstruantes. En esta línea, ofreció un 40% de descuento en productos de gestión menstrual de su marca propia "Enjoy" en Farmacity, Simplicity y Farmacity.com.

Cada 28 de mayo se celebra el Día Internacional de la Higiene Menstrual, un día dedicado a generar conciencia sobre la menstruación y romper con mitos y tabúes. Farmacity, alineado a su Pilar de Diversidad Género, se sumó a esta fecha para romper con una cultura que produce y reproduce desigualdades de género.

"Esta campaña tiene un eje central en salud y género, ambos son parte del propósito y compromiso de la compañía. Creemos esencial hablar sobre los desafíos, dificultades y desigualdades que muchas personas enfrentan durante su menstruación, porque la salud menstrual también es un derecho", afirmó Andrea Gualde, Directora de Asuntos Jurídicos e Institucionales de Farmacity.

A través de esta iniciativa, la compañía trabaja en sensibilizar a sus más de 6.500 colaboradores y colaboradoras, y a los millones de personas que los visitan cada día a través de piezas informativas, haciendo foco en el impacto que tiene la menstruación en la salud física y emocional de las personas menstruantes. Además, el día 28 de mayo ofreció un 40% de descuento en productos de gestión menstrual de "Enjoy", marca propia especializada en cuidado y protección menstrual, en los Farmacity y Simplicity de todo el país y a través de Farmacity.com. 

Farmacity se propuso ser una empresa con perspectiva de género y en ese sentido se comprometió a hacer todos los esfuerzos para promover la igualdad de oportunidades para el hombre y la mujer. Hace más de 7 años trabaja en la erradicación de la violencia de género, con capacitaciones a todas sus colaboradoras y colaboradores, y la implementación del protocolo y licencia para todas las colaboradoras que atraviesan situaciones de violencia de género dentro y fuera de la compañía. Así avanzó en una agenda de derechos, que contempla la inclusión y la diversidad como ejes estratégicos de todas las iniciativas que lleva adelante.