En un contexto de crisis económica y con una inflación que se espera para fin de año cercana al 55%, las empresas prevén que le otorgarán a sus empleados un incremento salarial del 46,4% durante este año.

Esta cifra se desprende de la última encuesta realizado por Mercer, y que representa un 4,7% más que lo determinado durante el reporte anterior de la consultora, realizado entre las PASO y las elecciones de octubre, cuando el aumento previsto era del 41,70% anual.

Asimismo, un 16% de las compañías señaló que tenía entre sus previsiones revisar el presupuesto con posterioridad a las elecciones en las que Alberto Fernández resulto presidente electo, mientras que un 49% no sabía si haría o no modificaciones en el mismo período.A partir del escenario económico de este año, el 16% de las empresas encuestadas darán 5 o más incrementos durante 2019.

En cuanto a las industras que tienen mayores porcentajes anuales proyectados para 2019, se encuentran bancos, automotriz/autopartista, seguros, energía y high tech.

Por otra parte, el 31% de las firmas realizan acciones para compensar la alta inflación de 2019, como por ejemplo adelanto del pago de incrementos, extender la elegibilidad de incentivos de corto y largo plazo, puntos adicionales en el presupuesto 2020, otorgar beneficios adicionales, pago de montos por única vez, setear en otra moneda parte o totalidad del salario. Aunque el 38% no está implementando acciones especiales y un 31% dijo que no está definido aún.

Un tema preponderante durante los últimos meses ha sido el relacionado con los bonos por performance 2019 a pagar en 2020. En este contexto, de acuerdo con la consultora el 55% de las empresas realizarán el pago en target, mientras que un 31% lo hará por debajo del target.

Respecto a esto, Mercedes Bernardi, Líder de Productos de Career de Mercer, dijo en el reporte: "El efecto del contexto macroeconómico se nota en estas estimaciones. Se destaca el esfuerzo del 55% de las empresas para llegar a pagar en target, que no es poco teniendo en cuenta las condiciones actuales".

En cuanto a las proyecciones para el año próximo, las compañías estiman un incremento salarial de 38% en promedio anual, y 36% en mediana, si bien un 45% de las empresas aún no tiene el presupuesto definido para los incrementos de 2020.

El informe fue realizado entre 316 empresas durante el mes de octubre, antes de las elecciones.