Cuál es el sueldo de una cajera del supermercado Coto y Carrefour en noviembre 2025

Las cajeras y los cajeros de los supermercados Coto y Carrefour están bajo el sindicato de empleados de comercio, cuyo líder es Armando Cavalieri. En noviembre, estos trabajadores recibirán un aumento de sueldo, correspondiente al último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales.

Este convenio abarca los meses de julio a diciembre, con un incremento del 6% en total. El aumento se pagará como una asignación remunerativa y no acumulativa, distribuido en cuotas mensuales del 1% desde julio hasta diciembre. Además, el acuerdo establece el pago de sumas fijas no remunerativas de $40.000 mensuales durante ese período. La suma correspondiente al mes de diciembre se integrará al salario básico a partir de enero de 2026.

• Julio: 1% sobre el salario básico de junio suma fija $40.000.
• Agosto: 1% sobre el básico de julio suma fija $40.000.
• Septiembre: 1% sobre el básico de agosto suma fija $40.000.
• Octubre: 1% sobre el básico de septiembre suma fija $40.000.
• Noviembre: 1% sobre el básico de octubre suma fija $40.000.
• Diciembre: 1% sobre el básico de noviembre suma fija $40.000.

Este acuerdo complementa lo pactado en abril pasado, donde se estableció un incremento total del 5,4% no remunerativo, aplicable sobre las escalas básicas de marzo de 2025 y a liquidarse en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio de 2025.

Cuál es el sueldo de una cajera de supermercado Coto y Carrefour en noviembre

Con este aumento obtenido por el gremio liderado por Armando Cavalieri, una cajera de supermercado Coto y Carrefour cobrará como sueldo básico la siguiente suma, según la subcategoría a la que pertenezca:

• Cajero A: 1.100.986 pesos
• Cajero B: 1.106.293 pesos
• Cajero C: 1.113.113 pesos

Las cajeras y los cajeros de supermercado categoría A corresponden a los que hacen operaciones de contado y/o crédito, mientras que los de la categoría B desempeñan tareas administrativas afines a la caja. 

Este sector cuenta con un adicional por manejo de caja, que es un complemento remuneratorio, fijado porcentualmente, según las funciones asignadas al cajero. Este adicional se calcula sobre el sueldo inicial. Los cajeros tienen ese adicional por CCT Nº 130/75, que en las escalas salariales figura como monto anual, no remunerativo, y se abona por trimestre vencido, o sea, esa suma se divide por 4, y se liquida trimestralmente.

Todos los empleados de comercio, incluyendo los cajeros, pueden recibir adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y otros beneficios. Por ejemplo, los empleados de comercio reciben un 1% adicional sobre su salario básico por cada año trabajado. Para calcularlo, se debe considerar tanto los montos remunerativos como los no remunerativos.

Empleados de Comercio: así quedó la escala salarial para noviembre 2025

A continuación, incluimos el sueldo básico que cada categoría cobrará con el incremento otorgado en noviembre:

Administrativos

• Administrativo A: 1.097.199 pesos
• Administrativo B: 1.101.749 pesos
• Administrativo C: 1.106.290 pesos
• Administrativo D: 1.119.933 pesos
• Administrativo E: 1.131.297 pesos
• Administrativo F: 1.147.967 pesos

Maestranza

• Maestranza A: 1.085.835 pesos
• Maestranza B: 1.088.863 pesos
• Maestranza C: 1.099.470 pesos

Vendedores

• Vendedor A: 1.100.986 pesos
• Vendedor B: 1.123.723 pesos
• Vendedor C: 1.131.297 pesos
• Vendedor D: 1.147.967 pesos

Auxiliares Generales

• Auxiliar A: 1.100.986 pesos
• Auxiliar B: 1.108.563 pesos
• Auxiliar C: 1.133.570 pesos

Auxiliares Especiales

• Auxiliar especializado A: 1.110.082 pesos
• Auxiliar especializado B: 1.123.720 pesos

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de julio de 2025 y hasta el 30 de abril de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de noviembre de 2025 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.