Ahora los sindicatos ven la aplicación del banco de horas como una "solución" contra los despidos

a Ley de Modernización Laboral comienza a tomar cuerpo a través de acuerdos entre sindicatos y empresas, por encima de los convenios colectivos generales que la Casa Rosada pretende revisar uno por uno, tal como marca la norma, aunque este punto es cuestionado por la Confederación General del Trabajo (CGT) y amenaza con derivar en una catarata de amparos judiciales presentados individualmente por las organizaciones gremiales.

La novedad fue la utilización del "banco de horas" como una herramienta para evitar despidos y hasta suspensiones en un contexto de cierre de empresas, que alarma tanto al sector industrial como al comercio en general. Ahí apareció un acuerdo entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y el grupo Mirgor, proveedora de autopartes para las terminales de vehículos, uno de los sectores más castigados, sobre todo en el último año.

Para SMATA, "hay que garantizar la estabilidad laboral"

Desde el gremio que encabeza Ricardo Pignanelli, explicaron que la idea es garantizar que el trabajador mantenga la estabilidad absoluta del salario, cobrando el mismo sueldo trabaje menos o más horas en el mes y entrará en vigencia en julio. Hay dos puntos para entender la modalidad del entendimiento:

• La acumulación (Crédito para la empresa): Si durante una jornada habitual de 9 horas un operario ve interrumpida su labor por una hora debido a necesidades operativas, se retira a su hogar percibiendo el 100% de su salario. Esa hora no trabajada se suma al banco de horas de la fábrica, quedando el empleado en situación de "deudor" de ese tiempo
• La devolución (Compensación del trabajador): Cuando la producción se normaliza o crece la demanda de abastecimiento, la compañía pide la restitución de esas horas de lunes a viernes

Vale destacar que SMATA logró que cada hora devuelta por el empleado cotiza como hora y media (1.5 horas) para el banco; es decir, si el trabajador tenía 10 horas acumuladas en su contra y trabaja una hora extra de lunes a viernes, su saldo deudor se reducirá a 8 horas y media.

No se altera el convenio. Otros gremios estudian el acuerdo

El sindicato también dejó en claro que no se altera ni el convenio colectivo de trabajo vigente ni el propio convenio que rige para el grupo Mirgor, sino evitar las cesantías y suspensiones que está sufriendo la actividad autopartista, a raíz del cierre de turnos en empresas como Toyota, Ford, Volkswagen, Mercedes-Benz, Renault y Stellantis. Se estima que en el último semestre se perdieron unos 8.000 empleos registrados, producto de la apertura de las importaciones de vehículos, impactando en la producción nacional.

La conducción de SMATA viene demostrando capacidad de adaptación frente a los diferentes escenarios. En el gobierno de Alberto Fernández, cerró aumentos salariales bimestrales o trimestrales según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y ahora adhiere al banco de horas según la nueva legislación laboral, aunque es un terreno que ya conoce y, de otras formas, aplicó en las terminales automotrices frente a distintas caídas de la producción, con el propósito de sostener las fuentes de trabajo y el salario. No se descarta entonces que el acuerdo con el grupo Mirgor se replique en otras firmas de la actividad.

En tanto, otras organizaciones gremiales prestaron atención a la decisión de Pignanelli y comenzaron a elaborar planes para presentarles a las respectivas cámaras empresarias. Es cierto que la modalidad no es aplicable a todas las actividades, pero en casos como los textiles y metalmecánica, por ejemplo, podrían darse pactos similares tratando de sacar provecho a uno de los puntos de la cuestionada reforma laboral.

Qué pasa con las horas extras

El banco de horas se implementará en las plantas que el grupo Mirgor tiene en Garín (Escobar) de manufacturación tecnológica y de distribución y en Ontec (Baradero), donde realiza tareas de inyección y pintura de autopartes y piezas plásticas de alta complejidad. Sin embargo, no se aplicará en la fábrica de Tierra del Fuego, cuyos trabajadores están representados por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que hoy tiene una intervención judicial.

Tanto SMATA como las autoridades de Mirgor detallaron que el sistema no reemplaza el régimen legal de las horas extraordinarias, sino que se mantendrán plenamente vigentes para los fines de semana. En caso de que las fábricas soliciten que el personal preste servicios los sábados o domingos, el banco de horas únicamente podrá absorber el equivalente a una hora de labor, mientras que todo el remanente de la jornada de fin de semana deberá liquidarse con los recargos económicos de ley correspondientes.

El convenio también determina que si al cumplirse el año de vigencia la compañía no logró generar el volumen de trabajo necesario para que el personal retome las horas acumuladas, el saldo podrá ser anulado o prorrogado, quedando sujeto a una nueva mesa de negociación entre el cuerpo de delegados y la gerencia de Recursos Humanos.