Este viernes 17 de julio termina la etapa de "cuarentena estricta" en el AMBA y varios funcionarios ya anticiparon que en la siguiente fase se viene una mayor flexibilización en la Ciudad de Buenos Aires.

Una de las actividades que podrían beneficiarse con la reapertura será la del personal doméstico. De hecho, la mayoría de estos trabajadores no pueden cumplir funciones desde el 20 de marzo pasado, afectados por las restricciones de la cuarentena.

Según los planes del gobierno porteño, que se discuten minuciosamente con la administración nacional, las empleadas y empleados de casas particulares podrían volver a trabajar en la Ciudad desde el lunes 20.

La habilitación regiría para todas las categorías, dado que hasta ahora sólo se permitían labores a quienes cuidaban personas. La normalización llegaría indistintamente a quienes trabajan por horas, jornada completa o residen en el lugar de trabajo.

Empleadas domésticas: una importante limitación

A pesar de la flexibilización en la Ciudad, una importante cantidad de personal doméstico podría encontrar obstáculos o, directamente, verse imposibilitado de retomar sus tareas. Esto se debe a que, según lo trascendido en las últimas horas, no se permitiría el ingreso al territorio porteño de las empleadas que vengan diariamente desde el conurbano.

Esta restricción forma parte de las diferencias que se han venido sucediendo entre el gobierno bonarense y el porteño, que si bien han logrado acordar muchas políticas conjuntas en el AMBA, deben responder a realidades distintas.

Debido a esto, es todavía improbable que en el conurbano bonaerense se autorice masivamente el retorno del empleo doméstico. Como ha sucedido hasta ahora, esta clase de situaciones se irá resolviendo municipio por municipio.

¿Dónde están habilitadas las empleadas domésticas?

Desde la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares (OSPACP) señalaron que la actividad del personal doméstico ya comenzó a desplegarse en muchos distritos que pasaron de la fase de "aislamiento" a "distanciamiento".

Sin embargo, recomiendan consultar con las autoridades de cada municipio en particular. A continuación, el listado actualizado al 30 de junio.

Empeoró la situación de las empleadas domésticas

Sólo el 33% de las trabajadoras domésticas recibió el salario abonado por sus empleadores sin poder trabajar ante la pandemia de coronavirus, mientras más de la mitad vio empeorada su situación laboral durante el aislamiento social obligatorio, según un estudio realizado por la Universidad de Lanús (UNLa) y el Centro de Estudios e investigaciones laborales (CEIL) del Conicet.

El estudio, que encuestó a través de redes sociales y WhatsApp a 635 empleadas domésticas de todo el país -entre el 13 de abril y el 10 de mayo- mostró que sólo al 33,1% de las trabajadoras le siguen pagando el salario completo aunque estén imposibilitadas de trabajar.

"Decidimos investigar a las trabajadoras de casas particulares porque están vinculadas a problemáticas que están invisibilizadas. Es una población informalizada y precarizada, y con la pandemia esto se empeora mucho más. La mayor parte no van a trabajar, son pocas las que siguen yendo", dijo a Télam Miriam Wlos, coordinadora el programa Salud, Subjetividad y Trabajo de la UNLa.

Según precisó, el estudio indicó que solo al 33,1% de las trabajadoras les siguen pagando aunque no vayan a trabajar y corresponde a aquellas personas que están laboralmente registradas, mientras que a un 11% le pagan porque van a trabajar a pesar de la cuarentena.

"Es muy impresionante ver la estrategia de los empleadores para no pagar así como para intentar cambiarlas de categoría para que vayan a limpiar como si fueran de cuidado", contó Wlos.

El 66% de las personas encuestadas respondió que hacen tareas generales de limpieza; 22% limpieza, asistencia y cuidado de personas; 8% cuidado de personas, y 4% otra actividad.

En el decreto del aislamiento social preventivo y obligatorio, el Poder Ejecutivo puso como trabajadores esenciales a las empleados que trabajan cuidando a otras personas.

"Claramente es un sector muy precarizado, cerca del 70% están en negro", advirtió Wlos, y precisó que en la encuesta el 3,5% fueron despedidas, al 20,2% no le pagan y al 13,1% le pagan menos.

Entre 5 y 6 de cada 10 trabajadoras vio empeorada su situación laboral a partir del aislamiento social preventivo y obligatorio, precisó el informe.

"Es desesperante, casi todas vieron empeorada su situación laboral, las que están en blanco y las que están en negro", agregó Wlos.

Coronavirus y crisis: empeoró la situación del empleo doméstico

Un 55% de las trabajadoras que respondieron la encuesta no tienen ningún otro ingreso extra, mientras que el 32% trabaja en varios hogares, un 8% trabaja sin retiro y el 5% bajo otro tipo de modalidad.

"Hace 16 años que trabajo y me tiene en negro. Hoy en día no me están pagando en esta cuarentena y soy persona de riesgo", citó el estudio a una de las personas encuestadas.

"Uno de mis empleadores me dijo que por ningún motivo me puede pagar si no trabajo", dijo otra empleada doméstica.

"Fui despedida en cuanto empezó la cuarentena obligatoria en uno de los trabajos fijos que tenía. En los otros directamente no me responden o no se hacen cargo porque no trabajaba con registro", aseguró otra mujer encuestada.

Es muy recurrente y común que, en los comentarios vinculados a la situación laboral, las trabajadoras asocien el "miedo" con la posibilidad de perder el trabajo.

"Tengo miedo de perder los trabajos si se extiende mucho la cuarentena", dijo una de las trabajadoras, mientras que otra contó que "mis empleadores aún me abonan, y temo que no lo hagan más".

El 31,7% dijo tener miedo de contagiar a su familia; el 16% de contagiarse; el 13,7% de contagiarse y contagiar a su familia; y el 10,4% de contagiarse, contagiar a su familia y de contagiar a las personas con las que trabaja.

También se supo que el 55,7% de las trabajadoras que respondieron la encuesta cobró el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) y un 15% no sabe cómo tramitarlo.

"Creemos que algo se debería hacer, sobre todo desde las políticas públicas. No es menor exigir que se les pague el sueldo como se hizo hasta ahora, pero también está el problema del control. No se pone ningún tipo de obligación a los empleadores de cumplir con la ley", afirmó Wlos.

La mayor parte de las encuestadas vive en la Provincia de Buenos Aires (67%) y en la Ciudad de Buenos Aires (11,2%).

Empleo doméstico: cuál es el mapa laboral en Argentina

También fueron encuestadas mujeres de la Región Noroeste (Jujuy, Salta, Tucumán y Santiago del Estero), un 7,9%; 5,8% en la Región Pampeana (Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe); 3,6% en la Región Cuyo (Mendoza, San Luis y San Juan); 2,7% en la Región Noreste (Formosa, Chaco, Corrientes y Misiones) y 1,6% en la Región Patagónica (Chubut, Neuquén y Río Negro).

Las edades de las participantes de la encuesta fueron entre los 20 a 71 años, aunque la mayoría se ubica entre 40 y 49 años (37,8%), y entre los 30 y 39 años (27,4%).