Usar sin autorización el teléfono del trabajo no es delito

Hablar por un teléfono laboral sin contar con autorización del dueño de la lí­nea puede ser causal de sanción disciplinaria o incluso de despido, pero no constituye un delito, según estableció la Cámara del Crimen porteña.


La Sala Sexta de la Cámara, con las firmas de los jueces Luis Bunge Campos, Marcelo Lucini y Gustavo Bruzzone, confirmó así­ el sobreseimiento a favor de dos empleados de una empresa de seguridad privada contratada para trabajar en el Instituto de Investigaciones Históricas de la Manzana de las Luces.

Desde uno de los salones del lugar, los dos empleados realizaron llamadas para las que no estaban autorizados, por un valor de $ 303,49.

Ambos fueron denunciados por el delito de "hurto", pero la Justicia rechazó esa imputación aunque reconoció que en el caso se produjo "un abuso de confianza".

"No surge del legajo que se hayan apoderado ilegí­timamente de la cosa o la hayan sustraí­do de la esfera de custodia de su titular en el contexto de clandestinidad propio del delito en cuestión, sino que se concretó en un abuso de confianza, por la relación laboral, que si bien es reprochable excede el ámbito del hurto", dijeron los jueces.

"Tal actuar puede acarrear una sanción disciplinaria por parte de la empresa que los contratara, o hasta incluso el despido de los nombrados, pero de ninguna manera, dicha conducta puede ser constitutiva de delito", insistieron.