Según indica un informe sobre flexibilidad y competitividad empresarial realizado por Adecco y Cuatrecasas, solo el 14 por ciento de las empresas españolas ven viable la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días y los sueldos serían más bajos.

Es que el 74% de las compañías ven esta iniciativa impulsada por Más País y Unidas Podemos como un proyecto "inviable".

Debido a la pandemia y el confinamiento, un 38% de las empresas ha incluido ya esta característica como parte de su plan estratégico de futuro. Sin embargo, un 21% de firmas la ve únicamente como una herramienta temporal para gestionar la crisis sanitaria.

De entre las medidas para facilitar la vida de los trabajadores durante la pandemia, el teletrabajo y la flexibilidad horaria han sido las mejor valoradas.

La mitad de las empresas ofrecen a sus empleados libertad a la hora de distribuirse las horas de trabajo y hasta un 23% dispone de márgenes de entrada y salida.

Pero un 18% todavía no ha instaurado ninguna modalidad y tan solo el 6% ofrece libertad absoluta.

Por otro lado, el teletrabajo puede ser una ventaja en algunos casos, pero también un inconveniente cuando no permite la desconexión digital. Esta es la mayor preocupación de los empleados, calificada con un 8 sobre 10.

Le sigue el hecho de compatibilizar la productividad con el respeto a la intimidad, al que se le otorga 7,9 puntos, y que el trabajo desde casa no suponga un incremento de costes para la compañía, con 7,8 puntos de media.

"Las personas identifican una mayor agilidad del trabajo en equipo, la supresión de tiempos y esfuerzos de desplazamiento y una mejor capacidad para centrarse en tareas de mayor concentración y contenido intelectual, como principales razones para mejorar la productividad", ha indicado el director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, en declaraciones recogidas por Europa Press.

Además, el director de Adecco ha señalado que muchos países de la Unión Europea han optado por copiar el modelo danés, caracterizado por su "flexiseguridad", para crear "modelos más resilientes, adaptativos y eficaces para el empleo y la recuperación económica".

Teletrabajo y flexibilidad son las herramientas más valoradas

"El empleo es cada vez más diverso y, en consecuencia, las políticas deberían adaptarse mejor a este escenario", ha indicado Blasco. "Los avances hacia una mayor flexibilidad están demostrando que el compromiso de las personas trabajadoras ha aumentado, disipando el mito de que la flexibilidad socava los resultados", ha añadido.

Por otro lado, el director del instituto Cuatrecasas de estrategia legal en Recursos Humanos, Guillermo Tena, ha resaltado la importancia de la digitalización de las empresas para ser capaces de adaptarse al cambio provocado por la Covid-19 en los negocios, según ha apuntado la agencia. "Se ha hecho evidente la ecuación entre más tecnología, más flexibilidad y mejor capacidad de respuesta a la adversidad extrema", ha concluido.