Tras largas negociaciones, BBVA y sindicatos acuerdan la salida de casi 3.000 empleados

Tras largas negociaciones, BBVA y sindicatos acuerdan la salida de casi 3.000 empleados
La cifra final supone rebajar en 863 puestos las 3.798 extinciones que la entidad bancaria propuso al inicio de la negociación. Los puntos destacados
Por iProfesional
08.06.2021 14.58hs Management

BBVA y sindicatos españoles acordaron la salida de 2.935 trabajadores. La cifra final supone rebajar en 863 afectaciones las 3.798 extinciones que BBVA propuso al inicio de la negociación.

En el acuerdo final también se elimina la cláusula de equilibrio generacional que planteó la entidad, que obligaba a la salida del 50% de los afectados menores de 50 años. Ahora se prevé que el 72% de las salidas sean de trabajadores mayores de 50 años. Asimismo, se han mejorado las condiciones económicas de las salidas.

El acuerdo permite rebajar los afectados, que las bajas sean voluntarias y que se elimina la cláusula de equilibrio generacional, indicó el diario español La Vanguardia.

"Es un acuerdo que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste", apunta en un comunicado, donde se valora "muy positivamente" la firma.

La entidad reducirá su plantilla y desvinculará a 3.000 empleados
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Las condiciones, en función del grupo de edad

El cuadro final de condiciones implica que los trabajadores que a 31 de diciembre de 2021 tengan menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad en el banco obtengan una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo 30 mensualidades, así como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 30.000 euros según su antigüedad, una prima de 15.000 euros por difícil recolocación (solo los mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 años).

Los empleados de 50 a 52 años serán indemnizados con seis veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un máximo de 320.000 euros, y tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por adhesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de 25.000 euros por antigüedad de más de 10 años o 30.000 si es de más de 15 años. Además, tendrán una prima por difícil recolocación de 15.000 euros, agregó La Vaguardia.

En cuanto a los trabajadores de 53 a 54 años, BBVA propone una renta temporal del 65% del NRA hasta los 63 años, convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

La renta temporal será del 75% del NRA para los empleados de 55 a 62 años, también hasta que cumplan 63. Tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio, informó el citado matutino.

Respecto a aquellos empleados que al cierre de 2021 tengan más de 63 años, BBVA les ofrece dejar el banco con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

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