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Soft skills: estas son las habilidades blandas más demandadas por las empresas en el mercado laboral

Conocer las habilidades blandas más buscadas por las empresas argentinas y potenciarlas ayuda a destacar en un mercado cada vez más competitivo
Por NB
MANAGEMENT - 14 de Julio, 2025

En el entorno empresarial y del empleo, además de las competencias técnicas y profesionales, las compañías destacan la importancia de las habilidades blandas o soft skills, que se cultivan a lo largo de la vida. Estas incluyen atributos personales que facilitan la colaboración y las relaciones efectivas en el trabajo.

En el entorno empresarial y del empleo, además de las competencias técnicas y profesionales, las compañías destacan la importancia de las habilidades blandas o soft skills, que se cultivan a lo largo de la vida. Estas habilidades incluyen atributos personales que facilitan la colaboración y las relaciones efectivas en el trabajo.

Estas habilidades están vinculadas al comportamiento humano y la inteligencia emocional, lo que capacita a líderes y ejecutivos para gestionar sus emociones, motivar a su equipo y mantener un desempeño profesional destacado. Aunque son difíciles de cuantificar, su impacto en las empresas es tangible y significativo.

Además, el avance de la inteligencia artificial (IA) y la automatización han transformado el mundo laboral, destacando la importancia de las habilidades humanas para que los profesionales se adapten y destaquen ante cambios rápidos y constantes en sus áreas técnicas. En definitiva, el universo empresarial exige adaptarse constantemente a cambios y demandas del sector, haciendo que las habilidades blandas sean un factor clave para el éxito.

Las habilidades blandas más demandadas en la búsqueda de empleo empresarial

  • Liderazgo: capacidad para guiar y dirigir a un grupo de manera positiva.
  • Inteligencia emocional: comprender e interactuar con las personas para fortalecer las relaciones y facilitar una comunicación efectiva.
  • Pensamiento crítico: analizar y fundamentar decisiones para dirigir a la empresa hacia sus metas estratégicas.
  • Innovación y creatividad: proponer ideas nuevas y mejorar procesos de forma continua.
  • Ética profesional: manifestación de valores, integridad y conducta ética.
  • Comunicación efectiva: transmitir ideas de forma clara y sencilla, tanto verbalmente como por escrito.
  • Trabajo en equipo: colaborar con otros para alcanzar metas comunes.
  • Resolución de problemas: analizar y encontrar soluciones de forma organizada ante imprevistos.
  • Adaptabilidad: ser flexible y ajustarse eficazmente a nuevas circunstancias.
  • Gestión del tiempo: organizar y planificar el tiempo para maximizar la productividad.
  • Negociación: llegar a acuerdos beneficiosos entre partes con intereses divergentes.
  • Empatía: comprender y responder a las necesidades de equipos y clientes.
  • Orientación al cliente: enfocarse en las expectativas del cliente y agregar valor a productos o servicios.
  • Cumplimiento de metas: alcanzar objetivos mediante una planificación y seguimiento efectivos.
  • Mentoría y coaching: guiar y aconsejar a personas con menos experiencia para mejorar su desempeño.
  • Proactividad: anticiparse a problemas y tomar la iniciativa para generar cambios positivos.
  • Honestidad y responsabilidad: cumplir con deberes y obligaciones de forma transparente y sincera.

    • Cómo potenciar las habilidades blandas

    Para potenciar estas habilidades, es fundamental actualizarse constantemente asistiendo a talleres, seminarios y capacitaciones. También es clave cultivar el pensamiento crítico y practicar el autoconocimiento continuo, lo que facilita una retroalimentación permanente indispensable para el desarrollo tanto profesional como persona.

    Así podés demostrar tus soft skills 

    Durante mucho tiempo, los conocimientos específicos y las habilidades técnicas resultaron ser los principales criterios para la contratación, respaldados por títulos, cartas de recomendación y experiencia laboral. No obstante, demostrar las habilidades blandas es un desafío distinto.

    ¿Cómo pueden los candidatos evidenciar su nivel y cómo pueden los empleadores evaluarlo? Una sugerencia clave es realizar un autodiagnóstico para conocer mejor estas habilidades. Asimismo, los reclutadores pueden aplicar evaluaciones similares para medir las competencias blandas de los postulantes.

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