Paso a paso para renunciar al trabajo y las claves para tener éxito al pedir aumento de sueldo

Casi la mitad de los profesionales argentinos intenta negociar un aumento salarial antes de renunciar y cambiar de trabajo. Aunque el intento no siempre es exitoso, vale la pena darle al empleador con el que ya se lleva un tiempo, la oportunidad de retener el talento en el que viene invirtiendo. 

Aún así, los trabajadores necesitan saber cómo proceder en ambos casos: las claves para negociar un aumento de sueldo y conseguirlo, y el procedimiento y requisitos legales para renunciar en la Argentina, evitando contratiempos y consecuencias legales.

¿Negociar un aumento o renunciar?

Si bien se aceleró la búsqueda activa de oportunidades laborales, muchos talentos se proponen acordar una mejora de su salario en su trabajo actual, según revela una reciente encuesta de la consultora Michael Page, de la cual participaron aproximadamente 50 mil profesionales de empresas de distintos sectores y tamaños a escala global. 

Un 44% de los talentos argentinos intentó negociar un aumento salarial en el último año, pero solo 39% tuvo éxito. Así lo indica el estudio global Talent Trends 2025, de Michael Page, que también encontró que la cantidad de profesionales tratando de renegociar su salario fue menor a la del 2024 (47%). 

Como contraparte, la encuesta registra que fueron más los que directamente se animaron a apostar por un cambio de trabajo, en contexto de mayor previsibilidad económica. En este sentido, hubo un incremento del 46% al 51% en la cantidad de profesionales en búsqueda laboral activa.

"El salario sigue siendo el motivo principal a la hora de considerar quedarse o irse de un empleo. Por eso, la claridad por parte de las organizaciones, en particular en materia de salarios, se vuelve fundamental para atraer y retener a los talentos", sostuvo Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup.

Si bien otros aspectos como el desarrollo profesional y la cultura organizacional ganan relevancia, 6 de cada 10 profesionales renunciarían a su empleo actual por una propuesta con un sueldo mejor, de acuerdo al Estudio de Tendencias y Guía Salarial Argentina 2025 de esta cosultora. 

A la vez, solo el 35% de los empleados argentinos considera que la estructura salarial de su empresa es justa o clara. 

¿Cómo negociar un aumento de sueldo? 9 claves

Una negociación salarial exitosa requiere prepararse, conversar en el momento adecuado, conocer los valores de mercado, comunicar claramente logros y necesidades. El foco no debe estar únicamente en el salario sino en un paquete más amplio y en la relación con la empresa. Desde Michael Page brindaron las siguientes 9 recomendaciones:

1. Informarse previamente: Antes de comenzar cualquier negociación, es fundamental que el candidato se informe sobre el salario promedio para el puesto que busca y las condiciones del sector.

2. Elegir el momento adecuado: Es mejor no poner una cifra al principio porque puede cerrar puertas. Si desde la empresa insisten, una respuesta como "voy a considerar cualquier oferta razonable" puede dar pie a una discusión más abierta.

3. Considerar el paquete completo: Beneficios como seguros de salud, formación, modalidad de trabajo flexible, bonificaciones y otros incentivos pueden mejorar significativamente la oferta más allá del salario. Es esencial asegurarse de que todo lo que se acuerde al respecto quede por escrito.

4. Mantener la calma: Es posible tener una argumentación sólida si se tiene en claro aquello que uno busca, los valores de mercado por la posición buscada y el rol que ocuparía en la empresa.

5. Argumentar con hechos: Cuando uno ya trabaja en la empresa y busca un aumento de sueldo, la mejor estrategia es resaltar los propios logros y cómo estos han beneficiado a la empresa.

6. Evitar comparaciones con otros salarios: Es importante que la negociación sea personal y no se base en lo que ganan los demás. Además, la investigación de salarios en el mercado es más objetiva y sólida que mencionar lo que ganan los compañeros.

7. Elegir el lugar y el tono adecuado: Negociar un salario no debe ocurrir en cualquier momento o lugar. Se recomienda buscar un entorno adecuado para tocar el tema, que puede ser una reunión formal o una evaluación de desempeño.

8. Ser realista con las expectativas: Si la empresa atraviesa una mala situación económica, una solicitud de aumento puede ser inapropiada en ese momento. Sin embargo, se puede conversar sobre otros beneficios.

9. No cerrar la puerta a más negociaciones: Si bien es importante saber cuándo decir "no" a una oferta, también es esencial dejar espacio para futuras negociaciones en el caso de no estar completamente satisfecho.

No son las únicas claves pero si los pasos esenciales para negociar un aumento salarial. Es fundamental también recordar en cada parte de este proceso que no solo se trata de dinero, sino de reconocer tu valor como profesional y garantizar que tu compensación refleje tus habilidades y contribuciones.

Por eso es fundamental que el primer paso sea la investigación de mercado, orientada a definir un rango salarial realista con valores mínimos a aceptar y máximos para solicitar, y no solo una cifra al azar basada en los gastos y aspiraciones personales. Dicha investigación debe incluir:

• la empresa y su situación financiera (revisar informes de resultados, reportes de ventas, etc.)
• el sector en el que se desempeña la actividad de la compañía, su situación actual y perspectivas a futuro
• benchmarking de sueldos de la misma posición dentro de la empresa, en firmas competidoras, y en el mercado laboral (en el mismo sector y en otros, si la posición existiese)

Con estos parámetros, acompañados de una lista de prioridades en cuanto a beneficios y extras, y un relevamiento de los logros profesionales personales y cómo han beneficiado a la compañía, se puede ingresar a una negociación por un aumento de sueldo. Y no está además, también, practicar la presentación o solicitud con un amigo o colega de confianza. 

Paso a paso para renunciar al trabajo

Cuando un trabajador deja de soñar con renunciar y pasa del dicho al hecho, no debe olvidar que el del empleo es un vínculo legal que se debe tratar con cuidado y cumplir los pasos requeridos por la ley, para evitar consecuencias. 

Renunciar a un empleo es una decisión que debe formalizarse correctamente para proteger tus derechos laborales y evitar futuras complicaciones legales. Según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20.744, la renuncia debe cumplir con ciertos requisitos formales y de procedimiento para ser válida.

1. Manifestar la renuncia por escrito

La renuncia debe realizarse mediante una comunicación escrita, donde expreses claramente tu voluntad de finalizar la relación laboral. La ley establece que la forma legal para hacerlo es a través de:

• Telegrama colacionado: Es un envío oficial y gratuito que se gestiona personalmente en las oficinas de Correo Argentino o en la página web oficial de esa compañía. Debes presentar tu DNI para justificar identidad.
• Carta documento: Otra opción formal que puede ser utilizada para dejar constancia legal.
• Personalmente ante la autoridad administrativa o judicial de trabajo: También se puede presentar la renuncia directamente a una autoridad competente, quien informará al empleador.

De estas 3, la forma más común y recomendada es el telegrama laboral, porque garantiza la autenticidad y queda constancia documental.

2. Contenido obligatorio del telegrama o carta de renuncia

Para que sea válido como renuncia, el escrito debe incluir:

• Datos completos del empleador (nombre o razón social, CUIT, domicilio).
• Datos del trabajador (nombre, DNI, CUIL, domicilio).
• Declaración expresa de la renuncia ("Renuncio al empleo desde..."), indicando la fecha de finalización de la relación laboral según el preaviso que cumplas o acuerdes.
• Firma del trabajador y fecha del envío.

3. Comunicación con preaviso

Aunque la LCT establece que la renuncia puede ser con o sin preaviso, es costumbre y buena práctica respetar el plazo de preaviso para evitar descuentos en la liquidación final. La duración recomendada del preaviso suele ser:

• 15 días mínimo para la mayoría de los casos.
• Algunos convenios colectivos pueden establecer otro plazo o la obligatoriedad del preaviso.

Si no das preaviso, el empleador podría descontar de tu liquidación proporcionalmente.

4. Entrega y recepción de la renuncia

Entrega el telegrama o carta documento en oficinas correspondientes o ante autoridad. Guarda el comprobante sellado que te entregan como constancia legal. Este documento es fundamental para protegerte ante posibles reclamos.

5. Liquidación final y certificados

Una vez presentada la renuncia, tienes derecho a recibir la liquidación final, que incluye:

• Días trabajados no pagados.
• Proporcional de aguinaldo (Sueldo Anual Complementario).
• Vacaciones no gozadas proporcionalmente.
• Otros conceptos adeudados.

También te deben entregar un certificado de trabajo y aportes.

Renunciar al trabajo no se trata nada más de ser políticamente correcto para dejar abierta la puerta a tener una buena referencia de parte del empleador, se trata de dar finalización al vínculo laboral legalmente y evitando consecuencias y contratiempos. Por eso, para terminar esa relación de manera amigable, si el principal motivo de renuncia es el sueldo, también es recomendado intentar antes una negociación salarial para conseguir un aumento.