Trabajar 12 horas y cobrar la indemnización en cuotas: cómo es la Reforma Laboral de Milei
El Gobierno de Javier Milei impulsa una profunda transformación del mercado laboral argentino. La iniciativa pone el foco en tres puntos clave: extender la jornada de trabajo hasta 12 horas, permitir que las indemnizaciones por despido se abonen en hasta 12 cuotas, y autorizar la remuneración de parte del salario mediante "ticket canasta o restaurante". Estos cambios buscan generar un nuevo marco para la actividad económica.
El proyecto, denominado "Ley de Promoción de Inversiones y Empleo", lo presentó la diputada Romina Diez, del bloque libertario. Busca "modernizar" los convenios colectivos, fragmentar vacaciones y habilitar sistemas de banco de horas. Javier Milei sostiene que esta reforma no implicará una "pérdida de derechos", sino una "modernización laboral" para formalizar a los cerca de 8 millones de trabajadores informales en el país.
Reforma Laboral: buscan extender la jornada laboral
Uno de los puntos más debatidos de la reforma es la posibilidad de ampliar la jornada laboral. La propuesta indica que podría pasar de las 8 horas actuales a un máximo de 12 horas diarias. Esta modificación generó amplio debate sobre la calidad de vida de los trabajadores, la productividad y el equilibrio entre vida personal y profesional.
En un cambio trascendental para la legislación argentina, la reforma plantea que las indemnizaciones por despido o las multas derivadas de litigios laborales se paguen en hasta 12 cuotas. Esto reemplazaría el sistema actual de pago único. La medida generó preocupación entre los gremios y especialistas en derecho laboral por su impacto en la protección del trabajador.
Cuáles son los otros puntos en los que se busca modificar el contrato de trabajo
El plan también considera que una porción del salario se abone con "ticket canasta o restaurante". Esta modalidad fue cuestionada previamente por la Justicia laboral en diversos fallos. La propuesta busca otorgar mayor libertad a las empresas en la composición salarial, pero reabre discusiones legales sobre la naturaleza del salario y sus componentes.
Además, la iniciativa flexibiliza convenios colectivos. Habilita la fragmentación de las vacaciones, la implementación de un banco de horas y la renegociación de cláusulas clave como la ultraactividad. También intenta instaurar paritarias por productividad y por empresa, replicando modelos de los años 90 con el objetivo de adaptar las negociaciones a cada sector.
Reacciones y el camino legislativo
La Central General del Trabajo (CGT) rechazó tajantemente el proyecto. Lo califica como una "ratificación del decreto 70/23" y una iniciativa "inconsulta", sin diálogo previo con los sectores involucrados. En contrapartida, el sector empresarial lo considera un estímulo para formalizar empleos y reducir los costos laborales, buscando mayor competitividad.
El Ejecutivo espera que el Congreso debata este proyecto luego del "Consejo de Mayo", un encuentro con representantes del Gobierno, sindicatos y empresarios. El texto base será el de la diputada Romina Diez, al que se añadirán las modificaciones acordadas en dicho espacio, buscando consenso para su aprobación en el ámbito legislativo.