Empleadas domésticas: cuánto hay que pagar de aguinaldo y cómo hacer la cuenta sin errores

El comienzo de junio marca una fecha fundamental para miles de empleadores de casas particulares en todo el país. Junto con el salario mensual, las familias tienen que afrontar el pago de la primera mitad del Sueldo Anual Complementario (SAC).

Es importante resaltar que, como consecuencia de los incrementos acordados en paritarias, los montos a abonar pueden resultar superiores a los que muchos empleadores tenían previstos. Es decir, como se toma en cuenta el salario más alto de los últimos seis meses, lo más probable es que se considere al mes de junio.

Aguinaldo para empleadas domésticas: cómo calcular el pago de junio de 2026

El cálculo del aguinaldo para el personal de casas particulares se realiza tomando como referencia el 50% de la remuneración mensual más alta percibida entre enero y junio.

Debido a que los salarios fueron ajustándose de forma escalonada a lo largo del semestre, en la mayoría de los casos el sueldo de junio suele convertirse en la mejor remuneración del período y, por lo tanto, en la base para determinar el SAC.

Dentro de la categoría de Tareas Generales, que incluye labores de limpieza, lavado, planchado y cocina, los valores mínimos de referencia son los siguientes:

• Personal con retiro: salario mensual de $441.729,02 y aguinaldo estimado de $220.864,51.
• Personal sin retiro: salario mensual de $488.326,19 y aguinaldo estimado de $244.163,10.

Sin embargo, estos importes representan únicamente los pisos salariales establecidos para la actividad. El monto definitivo puede ser más alto si la trabajadora percibe adicionales u otros conceptos remunerativos.

Empleadas domésticas: qué conceptos deben incluirse en el aguinaldo

Uno de los errores más frecuentes consiste en calcular el aguinaldo únicamente sobre el salario básico. Para realizar una liquidación correcta es necesario considerar todos los conceptos remunerativos que integran la mejor remuneración del semestre.

Entre ellos se encuentran:

• Antigüedad: corresponde un adicional del 1% por cada año trabajado
• Zona desfavorable: quienes prestan servicios en la Patagonia y en el partido bonaerense de Patagones perciben un plus del 31%
• Horas extras y otros adicionales remunerativos: también deben incorporarse al cálculo cuando formen parte del salario del mes tomado como referencia

Por otra parte, cuando la relación laboral no abarcó todo el semestre, el aguinaldo debe pagarse de forma proporcional. Esto ocurre, por ejemplo, cuando la trabajadora comenzó a prestar servicios después del 1 de enero o cuando el vínculo laboral finalizó antes del 30 de junio.

En esos casos, el cálculo se hace tomando la mejor remuneración percibida durante el período trabajado y ajustándola según la cantidad de meses o días efectivamente prestados. De esta forma, el empleador cumple con la normativa vigente y garantiza una liquidación acorde al tiempo real de trabajo.

Cumplir en tiempo y forma con el pago del aguinaldo no solo permite evitar inconvenientes administrativos, sino que también contribuye a mantener la relación laboral regularizada y en línea con todas las obligaciones previstas para el régimen de casas particulares.