Buscan garantizar un mí­nimo de mujeres en puestos gerenciales

El Instituto Nacional contra la Discriminación y la Xenofobia (INADI) impulsa la aprobación parlamentaria de una proyecto de "ley para la no discriminación y efectiva igualdad entre mujeres y varones en el ámbito de decisión de las empresas".


La titular del organismo oficial, Marí­a José Lubertino, dijo que el objetivo de la iniciativa es "pasar a un concepto de paridad, de equilibrio, y no en detrimento de los hombres".

En uno de los artí­culos del proyecto, se establece que "los órganos de administración, de representación, de fiscalización interna y de control de las sociedades comerciales, locales o extranjeras, que fueren plurales, deberán estar integrados por no más del 60% de personas del mismo género".

Igual cupo -lo que garantiza al menos un 40% de mujeres en los ámbitos de decisión- se establece para las sociedades estatales y entes públicos con objeto comercial.

Entre los motivos que justifican la iniciativa, se encuentra "el hecho de que las mujeres han sido y siguen siendo objeto de diversas formas de discriminación, a pesar de que la igualdad entre los varones y las mujeres es un principio jurí­dico universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos", dijo el INADI en un comunicado.

Para el organismo, en las empresas "aún subsisten la discriminación salarial, el mayor desempleo, la escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, lo que demuestra que resulta necesario implementar acciones positivas dirigidas a promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y varones".

Lubertino destacó que el proyecto de ley cuenta con el respaldo de la presidenta electa Cristina Fernández de Kirchner.