Francia podrí­a castigar a las empresas que discriminen mujeres

Luego de una conferencia sobre igualdad de sueldos entre sindicatos y patronales, el Ministerio de Trabajo francés analizará imponer una tasa a las empresas que rehúsen reducir el desfase salarial entre mujeres y hombres.Se calcula que globalmente las mujeres ganan un 25% menos que los hombres y un 11% menos en puestos idénticos. Por eso, el Gobierno francés tiene interés en eliminar las disparidades salariales entre ambos sexos, tal como consigna el portal español Expansionyempleo.comLa sanción financiera para las empresas que no hayan equilibrado el desfasaje salarial hombre-mujer ni hayan abierto negociaciones para reducir la desigualdad sustituirá a las sanciones penales actuales."Es normal que haya una multa si existen disparidades salariales", afirmó la presidenta de la principal patronal francesa, Laurence Parisot, y varios sindicatos dijeron que no se opondrí­an a las posibles sanciones financieras. Por otro lado, la creación de empleos en Francia aumentó 0,2% en el tercer trimestre, aunque se desaceleró respecto de los tres meses anteriores, lo que confirmarí­a una posible desaceleración de la economí­a."Existe una fuerte desaceleración en la creación de empleo, ya que las empresas se dieron cuenta que tendrá lugar una desaceleración en la economí­a a fin de año", dijo Alexander Law, economista de la consultora financiera Xerfi, a Reuters.El Gobierno francés expresó su satisfacción por la continuidad de la caí­da del desempleo, pero los analistas miran con preocupación la meta de crecimiento, que consideran que no llegará al esperado 2% para 2007.Este porcentaje era el deseado por el Banco Central de Francia, para quien la economí­a francesa debe crecer un 0,6% en el cuarto trimestre para llegar a un crecimiento anual promedio de 1,9% este año y no sufrir una desaceleración.