Meta4 ya planea la segunda edición del Foro de RRHH

A tan sólo un mes de haber realizado en Mar del Plata el Primer Foro de RRHH de usuarios Meta4, Pedro Vaquero, director general para el Cono Sur de la compañí­a, aseguró que ya están planeando el segundo encuentro.


"Ya estamos planeando la segunda edición. Enviamos una encuesta a todos los asistentes para preparar el próximo", aseguró Vaquero, y agregó: "Una opción es repetir la misma fórmula, dos dí­as con presentaciones de casos de éxitos y figuras reconocidas. Pero también estamos evaluando ampliar el alcance y hacerlo no sólo para el Cono Sur sino para toda Latinoamérica, con México y Colombia".

En caso de desarrollar un encuentro de mayor magnitud, el ejecutivo adelantó a infobaeprofesional.com que no serí­a en Argentina sino en algún paí­s del centro del continente, como Brasil o alguno del Caribe.

Respecto al primer Foro, el director sostuvo que "el balance es muy positivo. Concurrieron más de 150 personas, lo que ya habla de un éxito organizativo y de la capacidad de la empresa en la región para congregar a tanta gente. Además, la percepción de los asistentes es que las jornadas fueron muy productivas y que se llevaron herramientas e ideas de trabajo interesantes".

"A partir de las jornadas se agendaron y concretaron muchas reuniones de trabajos entre clientes y compradores potenciales, muy importantes para nosotros ya que crean lazos. Nos interesa mucho que se generen redes en torno a Meta4", añadió.

Premios
Con relación a los premios que cada año la empresa otorga a las prácticas innovadoras en Recursos Humanos, Vaquero afirmó que "se van consolidando como una marca de Meta4, los resultados están siendo muy positivos, por lo que los vamos a continuarlos el año que viene".

A su vez, el ejecutivo contó que desde la compañí­a están trabajando para implementar otras acciones como por ejemplo desayunos sectoriales para hablar de la problemática de Recursos Humanos en los distintos sectores, con el objetivo de reforzar su posición de especialistas.

"Queremos reforzar nuestra faceta de especialistas en soluciones de software en Recursos Humanos, lo que le interesa a un cliente de un determinado sector y no en general", postuló.


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