Luego de tocar un "piso" para los últimos tres años a principios de 2017, el nivel de confianza de los argentinos en sus chances de encontrar un nuevo empleo volvió a un estado similar a su promedio histórico. 

La última edición local del estudio Randstad Workmonitor mostró que esa confianza pasó del 61% al 66% en el primer trimestre del año, un valor en línea con la media de los últimos dos años.

Esto implica una mejora del 8,2% en el índice que la consultora mide en 33 países para conocer expectativas y estado de ánimo de los profesionales y candidatos.

Aún con esta leve mejora, el mismo relevamiento indicó que la búsqueda de empleo cayó un punto porcentual en el último trimestre, y que sólo el 13% de los trabajadores declaró estar buscando activamente un nuevo empleo.

"Si bien el clima y las perspectivas de mediano plazo alientan una expectativa de mejora en la confianza en la economía y el mercado laboral, la coyuntura aún no muestra señales claras de inicio del ciclo de recuperación", analizó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Para la experta, "esta situación hace que los trabajadores mantengan cierta cautela y tomen actitudes más meditadas sobre el trabajo y la carrera laboral".

Entre ese 13% que busca empleo, el Randstad Workmonitor relevó cuáles son las principales razones para cambiar de trabajo que esgrimen los argentinos: 

1.búsqueda de mejores condiciones laborales (39%)

2.deseos personales de cambio (31%)

3.causas organizaciones (22%)

4.ambiciones en el área del management (21%)

5.ambiciones vinculadas a la carrera personal (15%)

6.insatisfacción con el empleadoro las causas personales (8%)

7.insatisfacción del empleador (3%)

Satisfacción generacionalEn ese marco es que casi 7 de cada 10 consultados por Randstad (69%) dijo estar satisfecho con su empleo actual, mientras que un 9% señaló encontrarse insatisfecho.

El grupo de 25 a 34 años es el que se muestra más feliz con su trabajo (77%), seguido por los jóvenes de 18 a 24 años (72%).

En el otro extremo, los trabajadores de 55 a 67 años son quienes muestran el menor nivel de satisfacción (59%) y el más alto de insatisfacción (14%).

Con cinco puntos porcentuales de diferencia, los hombres están más satisfechos con su trabajo (72%) que las mujeres (67%), pero comparten el mismo nivel de insatisfacción (9%), evaluaron desde Randstad.

"A lo largo de las diferentes mediciones del Workmonitor en Argentina, el índice de satisfacción laboral se mantiene estable y en línea con el resto de los países de la muestra, lo que revela que nuestro mercado laboral, aún con los altibajos de los últimos años, mantiene su estabilidad", evaluó Ávila.

Movilidad Laboral

En el primer trimestre del año, el miedo a perder el trabajo llegó al 8%, mientras que la búsqueda activa de un nuevo empleo bajó un punto en relación al trimestre anterior, y se situó en el 13%.

Como resultado, el Índice de Movilidad Laboral para Argentina fue de 116 puntos, tres puntos por encima de la marca del cuarto trimestre del año pasado.