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Las claves de la reforma de la ley del régimen previsional que impulsa el Gobierno

Las claves de la reforma previsional que el Gobierno impulsa en el Congreso

El Ejecutivo propone un mecanismo que sube mucho el haber en épocas de vacas gordas, como en 2017, y cae fuerte en las crisis, como en 2016

 

13.12.2017 01.17hs Impuestos

1. El ajuste de la movilidad jubilatoria que propone el gobierno nacional pasa de semestral a trimestral.

2. La fórmula de ajuste se cambia por un binomio compuesto por el 70% de la tasa de inflación y el 30% de la variación del salario promedio registrado de los trabajadores estables (RIPTE); para el trimestre correspondiente al semestre previo al de actualización.

En marzo de 2018 se aplicarí­an las subas de esos í­ndices entre julio y septiembre de 2016. Por tanto el resultado de esa fórmula ya se conoce y arroja un incremento de 5,7%, habida cuenta de que el IPCN acumuló 5,1%; mientras que el RIPTE se elevó 7,1 por ciento.

3. Propone una garantí­a del 82% sobre el salario mí­nimo, vital y móvil para quienes al momento de la jubilación hayan reunido al menos 30 años de aportes efectivos. 

El SMVM actual es de $8.860 y sube para el semestre enero a junio de 2018 a $9.500; y a $10.000 desde julio próximo. Con esa modificación, para ese conjunto de perceptores el haber deberá elevarse en marzo 7,5%, a 7.790 pesos.

4. Los jubilados que ingresaron al régimen a través de moratoria y a quienes no les correspondió el beneficio de la Prestación Básica Universal (PBU), solo recibirán la actualización trimestral, sin garantí­a de piso sobre el nivel del Salario Mí­nimo Vital y Móvil que se define en el Consejo del Salario, el Empleo y la Productividad.

5. Las mujeres con 60 años y los varones con 65 años, y en ambos casos un mí­nimo de 30 años de aportes, podrán optar por extender la vida laboral activa hasta los 70 años. 

6. A partir de que el trabajador cumpla 70 años de edad y reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU), el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines.

A partir de ese momento, el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año.

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