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McDonald's planea contratar 1.000 trabajadores en dos años

McDonald's contratará 1.000 trabajadores en los próximos dos años

La mayor cadena de comidas rápida del mundo pondrá en marcha una estrategia de creación de oportunidades de primer empleo dirigida a jóvenes que tengan entre 16 y 24 años, en el marco de un programa de expansión para la Argentina


11.01.2018 21.29hs Negocios

Como parte de un plan de inversiones  por $1.000 millones para los próximos años, McDonald's buscará sumar a su staff de personal otros 1.000 trabajadores durante este año y el próximo.

Las fuentes laborales están orientadas a jóvenes de entre 16 y 24 años que buscan su primer empleo y que no requieren de experiencia anterior.

Según explica Gabriel Serber, director General para la operación de Arcos Dorados en Argentina, el objetivo es el de ayudar a las nuevas generaciones a insertarse en el mundo laboral.

Arcos Dorados es la mayor franquicia de McDonald's del mundo y opera la marca en el paí­s donde en la actualidad posee 225 locales y 17.000 trabajadores. Es decir que el plan anunciado apunta a incrementar en un 6% su plantilla local.

Además, no se trata de un anuncio novedoso ya que formó parte de la conversación que en 2016 tuvo el presidente Mauricio Macri con Wood Saton, CEO de Arcos Dorados, y en la cual la cadena se comprometió a abrir nuevos locales en un lapso de cinco años.

El anuncio de la empresa va en lí­nea con las metas del Gobierno de implementar polí­ticas activas que faciliten el acceso al mercado laboral de quienes buscan su primer empleo. La compañí­a se comprometió a incluir una nueva plataforma de experiencia con tecnologí­as innovadoras que servirá para acompañar las nuevas tendencias de los consumidores.

Actualmente, y según información de la propia compañí­a, más del 80% de la fuerza laboral de McDonald's Argentina son jóvenes de entre 16 a 24 años.

Según un comunicado, en los últimos 10 años, la empresa generó oportunidades de empleo para aproximadamente 80.000 jóvenes de entre 18 y 25 años.

"Esto representa una posibilidad para las nuevas generaciones de adquirir habilidades para los distintos desafí­os que se presentan en diferentes etapas del mundo laboral", añade Serber, quien asegura que el plan busca ampliar las oportunidades de los jóvenes y reducir las tasas de desempleo juvenil.

En cuanto a los salarios, en la actualidad la cadena paga $70 por hora y sus ejecutivos aseguran que nadie trabaja menos de 30 horas semanales y no cobra menos que el salario mí­nimo. Además agregan que el horario es flexible y le permite a los jóvenes poder continuar con sus estudios.

"Nuestra fortaleza son los jóvenes que atienden a más de 600.000 clientes por dí­a. Confiamos en su potencial y buscamos capacitarlos para darles las herramientas que les permitan desarrollar su carrera. Entendemos que la posibilidad del primer empleo es el factor determinante y el principal obstáculo que enfrentan los jóvenes. Nuestra compañí­a apuesta a brindarles oportunidades y capacitación", aseguró Serber.

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