Los hombres con tí­tulo de MBA ganan un 15% más que sus compañeras mujeres

La brecha salarial de género no es ajena al mundo de los graduados de las escuelas de negocios. Ni siquiera la categoría ejecutiva está exenta de esta polémica.

De hecho, según el último informe sobre esta materia relevado por el diario económico Financial Times, las graduadas de maestrías en administración de negocios (MBA, por sus siglas en inglés) perciben ingresos un 15% más bajos que los de sus compañeros varones.

De acuerdo a este periódico, las mujeres que estudian un MBA de tiempo completo perciben, entre cuatro y cinco años después de graduarse, un incremento salarial del 87% respecto a lo que cobraban antes de iniciar el programa. En el caso de sus pares masculinos, el aumento es del 96%.

"Cuando los alumnos comienzan su MBA a los 28 años, los hombres ya disfrutan de salarios de u$s70 mil anuales, un 10% más que las mujeres (u$s64 mil). Tres años después de graduarse, esa disparidad aumenta al 15%, con los hombres ganando u$s137 mil y las mujeres u$s120 mil", aseguró el periódico.

Aunque el análisis de los expertos del FT en educación ejecutiva aclara que la brecha se explica en parte por los sectores en los que se desempeña cada género. Un alto porcentaje de las mujeres, aseguran, trabaja en áreas de bajo nivel salarial como la educación y las ONG, mientras que más cantidad de hombres lo hacen en la banca y las finanzas.

No obstante, el estudio también demuestra que las mujeres demoran más en ser promovidas. Casi la mitad de las encuestadas dijeron tener cargos de nivel profesional mientras que los hombres afirman tener cargos de ejecutivo senior o director.