El currí­culum tradicional murió: ahora las empresas buscan perfiles digitales

"Tenemos una noticia que dar: el currículum ha muerto", esta es la conclusión a la que llegó Felipe Navío, cofundador de la consultora española Jobandtalent.

Muchos gurúes del sector de los recursos humanos y reclutadores afirman como él aseguran que la muerte del CV se debe a que simplemente con este documento ya no se puede encontrar el trabajo que se desa, que este es, más bien, una carta de presentación, un primer contacto entre la compañía y el futuro empleado, y que tiene el mismo peso que la reputación digital del candidato, su marca personal o sus contactos.

"La hoja de vida ya no cumple, por tanto, la razón por la que fue creada. Ha perdido su propósito, y debe evolucionar hacia otras formas como perfiles profesionales digitales, más completos y explicativos y que, muchas veces, están apoyados por vídeos, blogs especializados y publicaciones en redes sociales", afirmó Navió. 

De hecho, con la creciente importancia de estas redes, la marca personal y la manera en la que una persona se retrata en Twitter o Facebook son determinantes en la contratación de empleados, ya que dan pistas a los empresarios de si un candidato va a encajar con la cultura corporativa de su organización o de si realmente siente pasión por el sector en el que se ha especializado.

"El CV queda, por tanto, relegado a un segundo plano, con poca influencia en la decisión final del proceso de selección", agregó el experto, en un análisis para el sitio español El Economista. 

"El CV ha muerto, porque ya no se necesita. Cada vez son menos las personas que van de negocio en negocio para dejar su currículum en papel y menos los establecimientos que recogen estas hojas de vida impresas. Se están convenciendo de su poca efectividad, de lo ingenuo que es pensar que van a tirar este documento en cuanto abandonen el local, o de lo tedioso que es revisar los cientos de CV que llegan a las puertas de su negocio", agregó.

"Si ya existen portales que acercan a demandantes y ofertantes de empleo y que filtran los CV más adecuados, ¿por qué continuar estancados en procedimientos tradicionales y además, excesivamente ineficaces? Los avances tecnológicos de las plataformas de empleo han matado al currículum tradicional", recalcó el experto. 

Desde Jobandtalent aseguron que la tecnología ha revolucionado el sector del transporte y de la moda, facilitado la aparición de las economías colaborativas e impulsado el Internet de las cosas.

Así las cosas, "la tecnología ha venido para quedarse y trastocar cada aspecto de nuestra vida, incluida la manera en la que las personas buscan trabajo y las empresas contratan a sus empleados". 

"El currículum pertenece a una época pasada, la misma en la que los candidatos subrayaban en los diarios las búsquedas más interesantes y se personificaban en la oficina esperando a que esa oferta no hubiera sido ocupada ya. De los anuncios en los diarios se pasó a los portales online de empleo, cuya función se limitaba a trasladar la experiencia del papel al punto com", señaló Navío.

Hoy, para los expertos, el panorama ha cambiado. Las aplicaciones de empleo han simplificado radicalmente el proceso de búsqueda de trabajo y de contratación, y han supuesto una verdadera revolución en los hecursos humanos.

Se ha desbancando por fin al currículum vitae, y ahora los candidatos no deben rellenar largos formularios, ni imprimir miles de copias de su hoja de vida. Estos ya pueden buscar trabajo en cualquier lugar y en cualquier momento gracias a sus teléfonos móviles.

De la misma forma, las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas sin muchos recursos, han visto simplificados sus procesos de selección: solo revisan los perfiles profesionales de aquellos candidatos previamente seleccionados y ordenados por tecnologías de matching, pueden comprobar la distancia a la que se encuentra estas personas, comprobar de una manera rápida que cumplen con todos los requisitos, e iniciar una conversación instantánea para resolver dudas y concertar entrevistas.

"Las aplicaciones de empleo han conseguido algo que los primeros portales no pudieron lograr: digitalizar los procesos de búsqueda de trabajo y contratación. Y en el camino de la digitalización, el currículum es la primera víctima mortal. Pero no debemos llorar su pérdida, sino celebrar que la tecnología por fin está simplificando y completando esta tarea", concluyó Navío.