San Luis, Córdoba y Mendoza dan aumentos de hasta el 35% y condicionan paritarias nacionales
Poggi incrementará un 35% a empleados públicos mientras que De la Sota cerró una suba del 32% a estatales, pero falta que lo acepten los docentes
Los gobiernos provinciales comienzan a cerrar paritarias con estatales y le marcan la cancha la Casa Rosada.
El primero en hacerlo fue el de San Luis con una suba del 35%, el segundo, Córdoba, con un incremento del 32 por ciento y el tercero, Mendoza, que ofreció a los gremios de docentes un aumento del 35 por ciento.
El puntano Claudio Poggi anunció un acuerdo salarial con los gremios de la administración pública que dispone un alza del 20% a partir de marzo, un 10% desde julio y el 5% restante en octubre.
Incluye a organismos centralizados y descentralizados, docentes y personal de la salud y de la seguridad.
Así, el salario más bajo del estatal puntano será de $7.025 y el de un docente, de $7.473, de acuerdo a los detalles del acuerdo que la gestión de Poggi firmó con los principales gremios que representan a los trabajadores estatales.
El programa de aumentos le demandará a la provincia un esfuerzo fiscal de $1.000 millones, lo que será cubierto con fondos propios previstos en el Presupuesto 2015 aprobado por la legislatura provincial, informaron desde su gobierno.
Horas más tarde, el que llegó a un acuerdo fue el cordobés José Manuel de la Sota. Cerró un aumento salarial acumulativo del 31,61% en dos cuotas con los empleados públicos, pero los docentes aún no aceptaron la oferta.
El alza se hará efectivo con un 20,64% en febrero y un 9,09% en julio, precisaron desde el gobierno provincial y agregaron que este aumento demandará una inversión de $4.063 millones a la provincia.
En tanto, en el caso de Mendoza se desarrolló desde anoche hasta esta madrugada un encuentro, donde el gobierno ofreció al Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) un incremento promedio del 35 por ciento.
Días atrás, el gobernador Francisco Pérez había anunciado que se subsidiará en un 100 por ciento el boleto del transporte público para todos los docentes y celadores, y se incrementó el monto por escolaridad.
Sin acuerdo docente La Unión de Educadores "¨de la Provincia (UEPC) responderá en las próximas horas la propuesta de aumento que acercó la administración provincial, que consiste en subas finales de entre 31,8% y 38,8%, según la categoría. Eso implica elevar el sueldo inicial de un maestro de grado a $8.000 con la primera cuota a pagarse en febrero y llegar a $8.750 en julio, incluido el fondo de incentivo docente.
A UEPC, Calvo presentó además una propuesta consistente en un aumento del valor del material didáctico de $4.500 a $8.000 anuales, para maestras de grado y otros cargos de primaria.
"Hemos hecho una oferta de entre $373 y $800 mensuales para horas cátedra y otros cargos, con un pago que se adelantaría un mes", explicó el ministro en declaraciones a la prensa local tras culminar la reunión. Y agregó el funcionario: "También una mejora de un 48% en promedio en la remuneración de los cargos de preceptor, bibliotecario, coordinadores de curso y ayudantes técnicos".
Además, se propuso incorporar en noviembre el 25% (remunerativo y bonificado) del material didáctico al salario y aumentar de 24 a 26 años el tope en la antigüedad, con un 130% sobre el básico.