El Gobierno impulsará una suba del salario mínimo vital y móvil cercana al 32% hasta diciembre, lo que llevaría el piso actual de $118 mil a $158 mil.

También anunciará un refuerzo de $20 mil para los planes sociales. La reunión del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil programada para este miércoles de manera virtual bajo la convocatoria del Ministerio de Trabajo buscará una actualización trimestral del valor que, además de subsidios sociales y haberes jubilatorios, también incide de manera directa sobre el monto del seguro de desempleo.

Para esos beneficiarios y para los perceptores de planes sociales el Gobierno también resolvió el mismo refuerzo: 10 mil pesos extra por los meses de septiembre y octubre. La medida fue negociada por el ministro de Economía, Sergio Massa, y la titular de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, con dirigentes y abogados de la CGT y la CTA de los Trabajadores.

Entre las partes consensuaron que se anunciará un ajuste sobre el piso actual de $118 mil de 12% en octubre, 10% en noviembre y 7% en diciembre. De acuerdo a la proyección acumulativa de esa suba los técnicos calculaban un monto final de entre 155 y 158 mil pesos a diciembre.

Algunos estimaban una suba del 40 por ciento que llevaría el salario mínimo arriba de los 160.000 pesos en octubre y otro 30 por ciento en noviembre, con un sueldo inicial por encima de los 200.000 pesos.

Olmos señaló al respecto: "Prevemos una suba para los meses de octubre, noviembre y probablemente en diciembre", que obviamente aplicarán al componente del seguro del desempleo, donde "pretendemos incorporar modificaciones" para actualizarlos, ya que están atados al salario mínimo y porque fueron "perdiendo valor adquisitivo". La Prestación por Desempleo hoy tiene un piso de 32.771,10 pesos y un máximo de 54.628,50 pesos.

En septiembre, el salario alcanzará los $118.000

Salario Mínimo, Vital y Móvil: de qué se trata

La Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013) establece el concepto de Salario Mínimo, Vital y Móvil como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión".

La Ley establece que "todo trabajador mayor de dieciocho (18) años tiene el derecho a recibir una compensación no inferior al salario mínimo, vital y móvil, determinado según las disposiciones legales y los organismos pertinentes".

El salario mínimo, vital y móvil es también inembargable, excepto en casos de obligaciones alimentarias.

El importe y el método de entrega del Salario Mínimo, Vital y Móvil son establecidos a través de conversaciones anuales entre representantes del Gobierno, los sindicatos y las empresas.

Estos delegados conforman el Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario, Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM), compuesto por un total de 48 miembros distribuidos equitativamente en tres categorías con 16 representantes cada una.

La presidencia del CNEPSMVM es ejercida por un individuo seleccionado por el Ministerio de Trabajo, quien también asume la responsabilidad de convocar reuniones del consejo en caso de considerar necesario actualizar el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Estos encuentros son esenciales para abordar la situación económica y laboral del país y asegurar una adaptación adecuada del salario mínimo a las circunstancias actuales.

El Consejo de Salario se reunirá nuevamente en septiembre para revisar el salario

Qué representa el Salario Mínimo, Vital y Móvil

El Salario Mínimo, Vital y Móvil 2023 se utiliza por ejemplo como parámetro para determinar los sueldos de los docentes, los haberes de los jubilados, las aprobaciones de ciertos créditos bancarios y hasta las becas Progresar para estudios de educación superior.

También es un estándar del cual dependen muchos otros programas y subsidios que otorgan los distintos niveles del Estadoa las poblaciones más vulnerables. Por ejemplo, el Plan Potenciar Trabajo y la Prestación por Desempleo.

Y si bien cada sector desarrolla negociaciones paritarias entre empleadores y sindicatos, ninguno de los acuerdos de sueldos alcanzados en esas discusiones puede fijar cifras de remuneración menores al Salario Mínimo Vital y Móvil.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil debe cumplir, según la ley, estas tres funciones básicas:

• ser la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
• asegurarle al trabajador alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
• ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.

Sin embargo, es muy difícil que el Salario Mínimo, Vital y Móvil cumpla con todas esas condiciones si se encuentra incluso por debajo de la canasta básica que mide el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).