Argentina es el peor país para conseguir empleo, según un estudio privado: ¿ayudará la reforma laboral de Milei?

A un panorama económico complicado, con una inflación descontrolada, no llegan buenas noticias para Argentina. A este malestar social y los reiterados golpes al bolsillo, se suma que nuestro país es el peor del mundo en cuanto a expectativas de empleo para el primer trimestre de 2024, según un informe elaborado por a consultora Manpower ¿La reforma laboral que busca impulsar Javier Milei cambiará esta expectativa?

Según la medición de la consultora privada, la expectativa de empleo para el país es de +2% para los primeros meses del 2024, lo que posiciona a Argentina en el último lugar en el ranking conformado por 41 países. 

Qué dice el reporte de Manpower sobre el empleo en Argentina

El sector privado local es el que peores expectativas tiene en cuanto a futuras contrataciones, según este informe que fue realizado con los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al primer trimestre de 2024 -enero a marzo-. En la misma, participaron más de 700 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +2% ajustado por estacionalidad, 6 puntos por debajo del último trimestre del 2023.

¿Cómo se llega a este número? Al porcentaje de empresarios que planifican incrementar su personal, se le resta lo que indican que van a reducirlo. Es por esto que el 30% de los empleadores argentinos indicaron que planean aumentar la cantidad de personal, mientras que un 29% reducirlo, un 35% no planifica cambios y los 6 puntos restantes no saben qué harán durante esos meses. 

Si bien el número de ENE es positivo, es mínimo si se lo compara con el resto de los 41 países que participan de esta encuesta. Si nos enfocamos en nuestro continente, la Expectativa Neta de Empleo más alta la tiene Costa Rica y Estados Unidos (+35%), seguido por México (+34%). Mientras que los que menor expectativa tienen son Canadá (25%), Perú (23%) y bien atrás queda Argentina (+2%). 

La expectativa de Argentina también está muy por debajo del promedio mundial (26%). A nuestro país en el ranking global lo siguen República Checa (8%), Japón y Hungría (10%). "La incertidumbre sobre el desempeño de la economía anticipa una fuerte reducción en las expectativas de contratación de las empresas durante el primer trimestre del año", indicó Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina.

El área de la Sanidad y la Ciencia de la Vida son las que menor expectativa de contratación tiene en Argentina.

Y el también Director de Talent Solutions para Latinoamérica explicó: "Los empleadores están adoptando una postura más cautelosa en sus decisiones de contratación, lo que va a contramano de lo que se observa en el resto de los países de la región". Pero esta situación no es igual en todas las áreas, según detalla el estudio, cuatro de las nueve actividades relevadas manifiestan que esperan incrementar su personal. 

Qué sectores son más optimistas al hablar de nuevas contrataciones 

Esta lista está encabezada por el sector de Tecnología de la Información (+14%), luego Energía y Servicios Públicos (+8%) e Industrias y Materiales (+5%). Mientras que los empleadores que indicaron las expectativas de contratación más débiles son Finanzas y Real Estate (-12%), Sanidad y Ciencias de la Vida (-11%).

Las diferencias también se ven al analizar las diferentes regiones del país, donde empleadores de cinco de las seis regiones manifestaron que esperan aumentar sus nóminas. Esta lista está liderada por Cuyo (11%), seguida por el NOA (5%); mientras que la región Pampeana (-1%) es la que menor expectativa manifiesta. 

¿La reforma laborar de Milei ayudará a revertir esta situación?

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El gobierno de Javier Milei trabaja en un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) para desregular el Estado, la economía y el mercado de trabajo y, entre sus distintos puntos, contemplaría la modificación o derogación de más de 3.500 leyes, dentro de las cuales figura una "reforma laboral" en determinados puntos clave para la relación. Estos son los puntos más relevantes: 

1. Reducción de aportes y contribuciones: Hoy, las empresas contribuyen con el 16% de la jubilación, el 2% del PAMI, el 6% de la obra social, el 1,5% del Fondo Nacional de Empleo, el 0,3% del Seguro de Vida Obligatorio y la ART. Los trabajadores aportan el 11% de la jubilación, el 3% del PAMI y el 3% de la obra social.
2. Extensión del período de prueba: se evalúa ampliarlo de 3 a 6 u 8 meses.
3. Reducción de las indemnizaciones: limita ciertos rubros que componen la base de cálculo de la indemnización como el pago del celular, vales alimentarios, y los bonos anuales. La Corte Suprema les reconoció carácter remuneratorio.
4. Fin de las multas por registración deficiente: se eliminan las sanciones establecidas por la ley 24.013 y 25.323 que el empleador debe pagar al trabajador afectado para la falta de registro de la relación laboral o el registro parcial.
5. Intereses: trata de evitar que las indemnizaciones por despido se actualicen por índices que traten de compensar la inflación.
6. Fondo de cese laboral: será de aceptación "voluntaria" por gremio para cubrir las indemnizaciones por despido. Se inspira en el sistema del gremio de la construcción (Uocra) y se negociará a través del convenio colectivo.
7. Cuota solidaria: se evalúa modificar el aporte establecido en las convenciones colectivas de trabajo a favor de los sindicatos.