ANSES: "Los trabajadores temporales cobran salario familiar todo el año"

Los trabajadores temporales cobran el salario familiar por sus hijos durante todo el año, recordó este martes la Administración Nacional de Seguridad Social Sociales (ANSES), ante las dudas que plantearon públicamente personas contratadas bajo esta modalidad.

"Mientras estén recibiendo las remuneraciones por parte de sus empleadores percibirán las asignaciones familiares del régimen general, y en los meses en que no lo hagan, serán beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH)", agregó el organismo en un comunicado citado por Télam.

Para la actual normativa, los trabajadores de temporada son empleados formales que aportan al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), y realizan sus tareas sólo en algunos meses del año.

Están contemplados bajo esta modalidad de contratación los trabajadores de diferentes actividades, como la vitivinicultura, la frutícola, la azucarera, la ganadera, la maderera o el turismo.

Cuando el empleado trabaja en relación de dependencia, recibe las asignaciones familiares a través del Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF).

Debido al mecanismo administrativo de presentación de las Declaraciones Juradas por parte del empleador, comienza apercibirlas un mes después dicha presentación.

No obstante, el trabajador cobra por cada mes trabajado, ya que al finalizar la temporada laboral el pago se continúa por dos meses más.

Cuando dejan de percibir los salarios pasan a cobrar la Asignación Universal por Hijo, mientras estén con reserva de puesto de trabajo, "que corresponde al periodo en el que no hay prestación efectiva de servicios".

"Desde el primer mes que el empleador informa el fin de la temporada laboral ante la AFIP, al mes siguiente ANSES liquida la AUH", aclaró el organismo.

Por ello, agregó en un comunicado, es "fundamental" que los empleadores que contratan al personal temporal "cumplan con sus obligaciones ante la AFIP, informando el carácter del trabajador, cuándo comienza su labor y también cuándo se encuentra con reserva de puesto o deja de pertenecer a la empresa".