Trabajo eventual: hacia dónde se perfilan las modificaciones
El Ministerio de Trabajo anunció que podría regular el actual régimen. Duración del vínculo laboral, fraudes, registros, son algunos de los focos de cambio
El régimen del decreto 342/92,reglamentario de la ley 24.013, rige para las empresas de servicios eventuales pero todo indica que se estarían evaluando ciertos cambios. La negociación colectiva, a la que apunta el Ministerio de Trabajo, se orienta hacia el cumplimiento de los requerimientos de la ley pero también a fijar la proporción de trabajadores eventuales admitida en relación al número de empleados de una empresa usuaria.
Por otra parte, analizan la duración temporal de la contratación de modo que sea la adecuada para el servicio que se deba prestar.
Otro avance sería que habría una enunciación de los casos de fraude laboral encubierto bajo formas de trabajo eventual.
En este escenario, resulta prioritario conocer las particularidades de la situación actual a fin de poder identificar cuál sería el impacto de nuevas medidas.El régimen actualLas empresas de servicios eventuales son entidades constituidas como personas jurídicas, que proveen trabajadores temporarios a empresas usuarias en caso de necesidades extraordinarias y transitorias.
Estos casos se encuentran puntualizados en el mencionado decreto:
- Reemplazo temporario por ausencia de trabajadores
- Licencias legales o convencionales
- Suspensiones por falta de trabajo
- Incremento ocasional y extraordinario de las actividades de la usuaria
- Organización de congresos, conferencias etc; y en general cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias, hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.
Con respecto a la relación laboral de las empresas de servicios eventuales con sus trabajadores, vale aclarar que el decreto 342 establece que los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para destinar a las empresas usuarias, serán considerados vinculadas a aquellas empresas por un contrato de trabajo permanente discontinuo, sujeto a determinadas condiciones en cuanto a períodos de interrupción corridos o alternados.
A este respecto el Ministerio propende a brindar mayor seguridad a los trabajadores, acortando los plazos de ocupación efectiva ya sean continuas o alternadas.Registros obligatoriosEntre otro de los puntos clave del régimen se encuentra la debida registración de las relaciones laborales en el Libro de sueldos y jornales del artículo 52 de la ley de contrato de trabajo.Al respecto, debe tenerse presente que subsisten las obligaciones impuestas a este respecto por el artículo 13 del citado decreto 342 a las empresas usuarias, que deben llevar una sección especial del libro con datos específicos -,nombre categoría, tareas a desarrollar, fecha de ingreso, etc. ,-de los trabajadores provenientes de las empresas de servicios eventuales.
Depto. Tecnico Legal Laboral Arizmendihttp://www.arizmendi.com/nuestra_historia.asp