El gremio que logró una impactante suba salarial del 44.5% para 2026

Las negociaciones paritarias continúan marcando el pulso económico del país en el segundo semestre del año. En un escenario caracterizado por la necesidad constante de recomponer los ingresos frente a la evolución de la inflación, diversas actividades industriales aceleraron sus discusiones para cerrar esquemas de actualización que permitan sostener la capacidad de compra.

En esta oportunidad, la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA) lograron sellar un entendimiento de gran alcance. La firma del convenio garantiza un esquema de recomposición que contempla incrementos aplicados de manera escalonada, junto con adicionales de carácter no remunerativo.

La actividad, que concentra su mayor volumen de operación en diversas provincias del norte del territorio nacional, cuenta con particularidades operativas muy marcadas debido a su fuerte estacionalidad. Por ese motivo, el impacto del acuerdo resulta determinante para la previsibilidad laboral en las distintas plantas procesadoras.

Cómo se aplicarán las subas y los montos finales por categoría

El entendimiento establece una mejora total acumulada del 44,5% a lo largo de 2026. Este porcentaje se conforma mediante un ajuste inicial del 26,7% correspondiente al mes de mayo, sumado a una serie de tramos posteriores que comprenden un 8% en julio, un 3% en agosto y un 3% final en septiembre. De esta manera, el salario conformado registrará un salto significativo en todas sus escalas operativas.

A partir del noveno mes del año, los valores mínimos estipulados para los salarios conformados según cada escalafón del convenio quedarán distribuidos de la siguiente manera:

• Categoría C (escalafón inicial): $1.822.493,35

• Categoría B (escalafón intermedio): $1.969.097,90

• Categoría A (máxima responsabilidad): $2.105.368,02

Junto con el esquema de incrementos porcentuales, el convenio incorporó la liquidación de una asignación no remunerativa abonada durante la primera quincena de julio, con valores que oscilaron entre $90.000 y $120.000 según el encuadramiento de cada operario. A ese beneficio se le sumó el pago previo de un monto extraordinario de $150.000 liquidado de manera conjunta con los haberes del mes de junio.

Cláusula de revisión y cobertura regional del acuerdo

Con el objetivo de monitorear la evolución del costo de vida y prevenir desfasajes en los ingresos de las familias, las partes pautaron una instancia de revisión para la primera quincena de octubre. En dicho encuentro se evaluará el comportamiento del índice de precios y se abordará la negociación de una suma especial de fin de año, un ítem clave para el cierre del período anual en el sector.

La labor de desmotado de algodón resulta estratégica dentro del entramado productivo, ya que consiste en la separación de la fibra del algodón de la semilla y la vaina, sirviendo como insumo primario para toda la cadena textil. Dado que el procesamiento se concentra habitualmente en un rango de entre seis y ocho meses al año, la estabilidad de los haberes durante el ciclo de zafra adquiere un valor central para las comunidades regionales.

El impacto del entendimiento alcanzado se extiende a los establecimientos industriales distribuidos en las provincias de Chaco, Santiago del Estero, Formosa, Santa Fe y San Luis. El consenso alcanzado entre las entidades gremiales del rubro y las cámaras del sector empresarial permite llevar tranquilidad a las plantas operativas y asegurar el normal desarrollo de las tareas en plena campaña de procesamiento.