Paritarias 2025: ¿qué gremios le ganan a la inflación de octubre y superan el 2,3%?

En la tarde del miércoles, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) dio a conocer el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de octubre, que fue del 2,3%. Esto implica una aceleración importante de la inflación en los últimos dos meses. Muchos sueldos acordados en paritarias no lograron empatar esa alza. 

En octubre la inflación oficial se ubicó en 2,3% intermensual (0,2% más que en septiembre y 0,4% desde agosto) lo que implica un acumulado de 24,8% en lo que va de 2025 y de 31,3% desde octubre del año anterior.

"La variación interanual del IPC Nacional fue de 31,3%, registrándose dieciocho meses consecutivos de desaceleración en la comparación contra igual mes del año anterior. Esta variación interanual es la más baja desde julio de 2018", celebró en su cuenta de X el ministro de Economía, Luis Caputo. "La inflación acumulada en los primeros 10 meses del año fue de 24,8%, la menor para este período del año desde 2017 (19,4%)", contextualizó.

Sin embargo, la aceleración de los últimos mese no fue una buena noticia para los trabajadores, que ven como sus acuerdos paritarios quedaron retrasados frente a los precios. Mientras algunos gremios aún esperan sus revisiones de fin de año, otros lograron que sus acuerdos más recientes incluyeran un tramo de aumento o suma no remunerativa que les permite proteger el poder adquisitivo.

Un análisis de los últimos acuerdos paritarios revela qué sectores lograron "empatar" o "ganarle" a la inflación oficial de octubre. 

Aceiteros

La Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo históricamente son gremios con paritarias fuertes. En su última revisión, firmada el 6 de noviembre, pautaron un ajuste récord para los próximos meses, con un fuerte aumento del salario real. El mismo incluye:

• pago de 400.000 pesos como recomposición de septiembre y octubre, a abonar en la primera quincena de noviembre.
• salario básico de la actividad de $2.075.186 en noviembre.
• salario básico de la actividad de $2.100.000 en diciembre.
• salario básico de $2.344.000 a partir del 1° de enero de 2026.
• pago de la cifra anual extra (que los trabajadores reciben desde 2010) de $1.886.748,60. La suma es de caracter no remunerativo y se paga entre enero y febrero del año próximo.

Solo las subas previstas para el salario básico van entre 18% y 11% por mes en el caso de este acuerdo entre los gremios y las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO. 

Laboratorios (Sanidad)

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) cerró un nuevo acuerdo salarial de alrededor de 6% para fin de año para los empleados de laboratorios de especialidades medicinales y veterinarias (Convenio Colectivo de Trabajo 42/89) El mismo absorve los aumentos que ya dieron a cuenta de futuros incrementos las compañías del sector, a partir de los haberes de noviembre. El mismo incluye además:

• Bono vacacional 2025: $261.636,99
• Vianda de comedor: $11.599 mensuales donde no haya servicio de comedor.
• Sala maternal: $367.232,82.

El acuerdo con las cámaras empresarias CILFA, CAEME, COOPERALA y CAPROVE tiene vigencia hasta marzo. Las partes se reunirán en enero de 2026 para revisar salarios básicos y asignaciones no remunerativas.

Trabajadores del Plástico

La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) acordó un nuevo incremento salarial del 13,25% para los trabajadores nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 797/22.

Las subas del salario básico se aplicarán de manera escalonada entre septiembre y febrero de 2026. Bajo ese esquema, los aumentos pendientes son los siguientes:

• Noviembre: 1,1 %
• Diciembre: 4,1 %
• Enero: 1 %
• Febrero: 3,9

Esos incrementos son acumulativos, es decir, sobre la escala del mes inmediatamente anterior. Si bien vienen retrasados respecto del IPC y en noviembre los sueldos no alcanzan el dato del INDEC para octubre, quizás la suma prevista para diciembre les represente una recomposición. 

A la vez, los trabajadores del plástico cobrarán sumas extra de 60.000 pesos por mes entre septiembre y noviembre inclusive, y de 30.000 pesos entre diciembre y febrero 2026.

Entidades deportivas

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) cerró nuevos acuerdos paritarios hasta fin de año para sus ramas clave:

Para el Personal de Clubes de Campo (CCT 805/23), aumento del 9% sobre la base de octubre 2025:

• 3% en noviembre
• 3% en diciembre
• 3% en enero 2026

Para el personal de los clubes que dependen la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) para los convenios colectivos 553/09, 463/06 y 1070/09, el alza es de 9% en total sobre la escala de septiembre, distribuida de la siguiente forma:

• 2,5% en octubre 2025
• 2,5% en noviembre 2025
• 1% en diciembre 2025
• 3% en enero 2026

Televisión

El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) y las cámaras empresarias ATA (Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas) y CAPIT (Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión) convinieron un aumento salarial para los trabajadores del orden del 9,26% en tres tramos:

• Octubre: 3%
• Noviembre: 4%
• Enero: 2,26%

Estrategias de los gremios para ganarle a la inflación

Gemios como el de Camioneros o el de Empleados de Comercio estructuraron sus paritarias de manera semestral, con montos de aumento de sueldo en torno al 1% mensual que pedía el Gobierno nacional para desacelerar la inflación. Los sindicatos agregaron a ese esquema sumas extra no remunerativas, para conseguir la homologación de la paritaria y proteger a la vez el poder adquisitivo de sus afiliados.

Demás está decir que varios de estos acuerdos de largo plazo, cerrados cuando el IPC parecía desacelerar, se dieron de cabeza con los datos oficiales del IPC en los últimos dos meses.

En ese caso, será necesario esperar para reactivar las negociaciones vía cláusulas de revisión, también acordadas en paritarias. De esa manera los trabajadores agremiados podrán recuperar algo del poder adquisitivo perdido. Las cláusulas de revisión generalmente están pactadas para noviembre o diciembre. Estos gremios (como la UOM o UOCRA, por ejemplo) podrían estar esperando el dato de octubre para activar sus negociaciones y cerrar el año.

La atención de los gremios ahora se trasladará a dos frentes:

• Las paritarias que deben cerrar el año: sindicatos que necesitan definir el último trimestre.
• El debate por los bonos de fin de año que son ya habituales en algunos de los principales gremios del país. Las centrales sindicales comienzarán la presión por un pago extraordinario que compense los meses en que los salarios sí perdieron contra los precios.

Los gremios pondrán en juego éstas y otras estrategias para conseguir mejores remuneraciones que alcancen la suba de la inflación en 2025.