¿Cómo postularse al codiciado programa récord de jóvenes profesionales de YPF?

En 2026, el programa de jóvenes profesionales de YPF batió récord de postulaciones, con más de 7.000 interesados que aplicaron solo durante la primera semana de la convocatoria, para tener la posibilidad de empezar su carrera profesional en una de las compañías más grandes y emblemáticas del país. 

Según pudo saber iProfesional, en la edición 2026 del Programa de Jóvenes Profesionales, YPF prevé incorporar 61 jóvenes profesionales que tendrán la posibilidad de sumarse a distintos negocios y áreas de la compañía, interactuar con sus referentes y desarrollar una mirada transversal de los negocios de este gigante sudamericano de la Energía.

Y un dato importante: el ingreso supone una posición efectiva en la empresa al finalizar el programa. 

Los beneficios de ser seleccionado como joven profesional en YPF son varios, pero también es feroz la competencia por conseguir una de las plazas. El paso a paso para postularse y los requisitos. 

Cómo es el programa de jóvenes profesionales de YPF

Como ocurre con todos los programas de jóvenes profesionales, la iniciativa tiende a identificar a los mejores talentos universitarios para construir el "pipeline" de talento y nutrirlo de jóvenes con alto potencial.

"Con el Programa Jóvenes Profesionales tenemos un doble propósito: por un lado, consolidar nuestro semillero con el mejor talento joven del país, que se potencia y se nutre con nuestros profesionales y técnicos de extenso recorrido en la industria. Y, por otro lado, formar líderes capaces de gestionar, a mediano plazo, los proyectos más estratégicos para el futuro de la industria y de Argentina", destacó Florencia Tiscornia, VP de Personas y Cultura de YPF.

Jóvenes profesionales YPF 2026

"El Programa de Jóvenes Profesionales representa una gran oportunidad para que los profesionales con vasta experiencia interactúen con las nuevas generaciones, potenciando la entrega de valor para la compañía. En este contexto, YPF viene impulsando de manera sostenida esta iniciativa", aclararon desde la empresa en un comunicado.

Está diseñado para ofrecer una inmersión integral en el negocio, combinando aprendizaje, entrenamiento y participación activa en proyectos innovadores durante nueve meses. Los jóvenes seleccionados tendrán la oportunidad de interactuar con diversas áreas y referentes técnicos, adquiriendo una visión transversal de la cadena de valor y contribuyendo a desafíos que impactarán en el futuro energético del país.

A la vez, desde YPF confirmaron a este medio que los jóvenes que participan del programa acceden a los beneficios corporativos  como los siguientes:

• Descuentos exclusivos en combustibles, gimnasios y muchos otros productos y servicios.
• Iniciativas para estar cerca en los momentos familiares claves
• Cobertura médica para vos y tu familia.
• Descuentos especiales en universidades para que nuestra gente pueda completar o continuar sus estudios de grado y posgrado.
• Servicios de refrigerio, frutas, snacks y comedor (según locación).
• Día libre de cumpleaños
• Esquema de vacaciones adicionales

Sin embargo, uno de los más importantes atractivos es participar de un programa que equivale a un "fast-track" de la carrera profesional, para culminar con un trabajo efectivo en una de las principales compañías del país. "El Programa de Jóvenes Profesionales tiene una duración de 9 meses y contempla una contratación efectiva desde el inicio de la experiencia. A lo largo del programa, los participantes realizan un proceso de onboarding e inmersión en la compañía, que les permite adquirir una mirada global de los negocios de YPF y participar en diversos proyectos. Finalizado el programa, está prevista la asignación a una posición específica, promoviendo la movilidad, el desarrollo profesional y la disponibilidad para radicarse en distintas locaciones, en línea con los desafíos estratégicos de la compañía", dijeron a este medio fuentes de YPF. 

Los seleccionados deberán prepararse para iniciar el programa en mayo de 2026. 

• Inicio del programa: mayo 2026
• Duración: 9 meses
• Rotación por distintas áreas de la compañía
• Acceso a profesionales de trayectoria dentro de YPF
• Participción en proyectos innovadores dentro de áreas de alto potencial (upstream, downstream, administrativo-comercial)
• Beneficios corporativos de primer nivel

Requisitos para aplicar al programa de JP de YPF

El primer requisito para postularse al programa de jóvenes profesionales de YPF es ser un profesional recientemente graduado de las siguientes carreras de grado:

• Ingenierías (Petróleo, Química, Industrial, Mecánica, Electromecánica, Civil, Electrónica),
• Geociencias,
• Ciencias Económicas,
• Comercialización
• Tecnología.

Jóvenes profesionales YPF 2026

Más allá del requisito académico, también es necesario cumplir las siguientes condiciones:

• Tener entre 22 y 28 años

• Sin experiencia laboral previa o con hasta 2 años de experiencia.

• Nivel de inglés intermedio o avanzado.

• Buen promedio académico.

• Disponibilidad para relocalizarse en distintas zonas del país, como Neuquén, Buenos Aires, y Mendoza.

Por último, para entender qué están buscando los seleccionadores de talento de la compañía, es necesario saber de qué se trata el "ADN de joven profesional de YPF": habilidades relacionadas con mejora continua y optimización, innovación, iniciativa, adaptación al cambio, agilidad para el aprendizaje y potencial de liderazgo.

Cómo postularse

Quienes cumplen con los requisitos mencionados pueden postular al programa de jóvenes profesionales de YPF completando el formulario correspondiente.

Ese formulario es exclusivamente para quienes quieran participar del programa para jóvenes profesionales, en tanto que quienes deseen entrar a trabajar a YPF pueden conocer las distintas búsquedas de personal de la empresa en su perfil de LinkedIn. 

El proceso de selección para quienes sean elegidos consta de varias etapas diseñadas para identificar el mejor talento: pruebas de inglés y razonamiento, dinámica grupal virtual, la realización de un assessment o diagnóstico de competencias, que puede ser presencial o virtual, entrevistas con líderes de YPF y, finalmente, exámenes preocupacionales, previo al ingreso y onboarding a la compañía.