Cuánto gana una empleada doméstica por 4 horas semanales en abril 2026

Los salarios de las empleadas domésticas en Argentina llegarían sin aumento de sueldo el mes que viene y mantendrían los valores de marzo. ¿Pero cuánto se paga este mes por cuatro horas semanales de servicio doméstico? 

Durante abril 2026, los haberes mensuales y por hora conservarían los valores establecidos en el último acuerdo paritario, ya que no se registraron nuevos aumentos salariales respecto al mes anterior. Esto quiere decir que el pago por hora que se realiza este mes a las trabajadoras jornalizadas respeta los montos oficializados para marzo. 

El último acuerdo para los Trabajadores Auxiliares de Casas Particulares solo abarcó los primeros meses de 2026. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) formalizó un incremento salarial del 1,5% para febrero y un 1,5% adicional para marzo, lo que totaliza una recomposición del 3% acumulada en el bimestre. Por eso, durante abril los pagos de trabajo por horas se efectuaron con esos mismos valores, salvo en el caso de los empleadores que dieron mayores alzas a la empleada doméstica a cuenta de futuros aumentos. 

Escala salarial de empleadas domésticas vigente

Según los datos oficiales de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), la escala salarial vigente garantiza un piso mínimo de ingresos que varía según la categoría y la modalidad de trabajo. La siguiente es la escala de marzo pero si no hay nuevos incrementos definidos por la CNTCP, se mantendrán para el mes siguiente. 

1. Supervisora

• Por hora con retiro: $4.013,30
• Por hora sin retiro: $4.382,63
• Mensual con retiro: $500.649,26
• Mensual sin retiro: $556.024,76

2. Personal para tareas específicas

• Por hora con retiro: $3.807,87
• Por hora sin retiro: $4.161,54
• Mensual con retiro: $466.154,67
• Mensual sin retiro: $517.277,03

3. Caseros

• Por hora: $3.599,86
• Mensual: $455.160,14

Esta categoría siempre se considera sin retiro por la naturaleza de la tarea.

4. Asistencia y cuidado de personas

• Por hora con retiro: $3.599,86
• Por hora sin retiro: $4.012,14
• Mensual con retiro: $455.160,14
• Mensual sin retiro: $505.578,34

5. Personal para tareas generales

• Por hora con retiro: $3.348,37
• Por hora sin retiro: $3.599,86
• Mensual con retiro: $410.773,52
• Mensual sin retiro: $455.160,14

Cálculo: ¿cuánto se paga por 4 horas semanales?

De acuerdo a la Ley de Trabajo Doméstico, si una empleada cobra por horas o por jornada, corresponde que reciba el pago al finalizar cada jornada o cada semana, según lo convenido. Por lo tanto, a continuación se calcula cuánto debe cobrar por 4 horas de trabajo una empleada en abril, de acuerdo a su categoría y a su modalidad. 

Supervisora

• Con retiro: $16.053,20 
• Sin retiro: $17.530,52 

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $15.231,48 
• Sin retiro: $16.646,16 

Caseros

• Sin retiro: $14.399,44 

Cuidado de personas

• Con retiro: $14.399,44
• Sin retiro: $16.048,56 

Personal para tareas generales

• Con retiro: $13.393,48 
• Sin retiro: $14.399,44 

Es importante recordar que este monto corresponde únicamente a la remuneración básica. En Argentina, el empleador también debe contemplar el pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social, así como el seguro de riesgos del trabajo (ART), los cuales son obligatorios independientemente de la cantidad de horas trabajadas.

Antigüedad y adicional por Zona Desfavorable

La arquitectura salarial del sector de casas particulares en 2026 contempló dos adicionales clave que pueden incrementar el salario final de abril. El primero es el concepto de antigüedad, que suma un 1% por cada año de relación laboral formalizada. Este porcentaje se calcula sobre el salario básico.

El segundo punto relevante es el adicional por Zona Desfavorable. Este beneficio aplica a los trabajadores que desempeñaron sus tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

El adicional consistió en un 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías.

Asimismo, si la trabajadora excede en sus tareas su jornada habitual, se pagan las horas extra con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

Bono y obligaciones del empleador en abril 2026

La última resolución de la CNTCP incluyó un bono por horas trabajadas para las empleadas domésticas, pero solo para los meses de aplicación de ese acuerdo, que fueron febrero y marzo de 2026. 

Si bien se mantienen las escalas de sueldos mínimos a falta de nuevos aumentos, no se estableció que el mencionado bono se deba seguir pagando en los meses subsiguientes al acuerdo. 

Por otra parte, la registración del vínculo laboral de la empleada en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) sigue siendo obligatoria para el empleador.

Es el requisito fundamental para que la trabajadora acceda a beneficios como la cobertura de salud, aportes jubilatorios y la asignación universal por hijo (AUH) en caso de corresponder.

Además, en el contexto económico de abril 2026, los expertos en recursos humanos destacan la importancia de mantener la documentación al día. El recibo de sueldo, que se genera de manera digital a través de la plataforma, sirve como el único comprobante válido del pago de los haberes y del cumplimiento de la normativa de la UPACP.