Cuánto cobra un repositor en Carrefour, Coto y otros supermercados: sueldo en julio 2026

Los trabajadores que realizan tareas de reposición en supermercados, autoservicios y comercios de todo el país cuentan con un esquema salarial con modificaciones tras la última actualización acordada en la paritaria de Empleados de Comercio.

La mejora alcanza tanto a grandes cadenas como Carrefour, Coto y otras firmas del sector, como a establecimientos comprendidos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Los cambios surgen del acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresarias de la actividad.

Sueldo de repositor de supermercado: las escalas vigentes en julio

Aunque los repositores no cuentan con una categoría específica dentro del convenio mercantil, la mayoría se encuentra encuadrada en el agrupamiento de Personal Auxiliar. Según la categoría asignada, los salarios básicos de convenio quedaron establecidos en los siguientes niveles:

• Auxiliar A: $1.249.646
• Auxiliar B: $1.257.677
• Auxiliar C: $1.284.184

Estos importes corresponden al salario básico de convenio que en julio ya incorporan las sumas que anteriormente se liquidaban como conceptos no remunerativos.

La diferencia entre cada categoría depende de las funciones realizadas, el grado de responsabilidad y, en algunos casos, las tareas de coordinación o supervisión que pueda asumir el trabajador dentro de la empresa.

Repositor de supermercado: qué adicionales pueden aumentar el salario

Además del básico establecido por convenio, el ingreso mensual de un repositor puede incrementarse mediante distintos adicionales previstos en la actividad mercantil.

Uno de los principales es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado. También tiene un peso importante el presentismo, que se liquida cuando el empleado mantiene asistencia y puntualidad sin ausencias injustificadas.

A esto se suman las horas extras, que se pagan con los recargos establecidos por la legislación laboral:

• 50% adicional para horas trabajadas en días hábiles
• 100% adicional para tareas realizadas en domingos y feriados

Las tareas de reposición incluyen la carga y abastecimiento de góndolas, el control de stock, la rotación de productos, la verificación de fechas de vencimiento, la recepción de mercadería y la organización de depósitos. Por ese motivo, el salario final puede variar según la categoría asignada, la antigüedad y la cantidad de adicionales percibidos por cada trabajador.