La intervención del Gobierno no desalienta los conflictos

En el evento organizado por Infobaeprofesional, Daniel Funes de Rioja, miembro del Estudio Funes de Rioja, analizó el escenario que actualmente se plantea en nuestro paí­s.

"Se aprecia claramente una mayor participación del Estado, a través de regulaciones laborales como ser la doble indemnización originada en despidos sin justa causa, destinados a proteger el trabajo existente, y otros como la protección social a través de los Planes Jefas y Jefes de Hogar, sobre los cuales considero que podrí­an ser implementados de modo que se orienten hacia la reinserción laboral de sus beneficiarios", dijo el asesor legal de la Unión Industrial Argentina.

Si bien esa medida paliativa es considerada uno de los puntos clave de la problemática laboral, no es el eje central frente a un fuerte impulso en materia de remuneraciones concebido por la ví­a de los decretos.

"Los primeros $100 no remunerativos, producto de la poscrisis, implicaron un colchón social que cumplió sus objetivos. En cambio, la adopción recurrente de esta medida llevó a distintos conflictos, que incluyen desde los trabajadores mejor remunerados hasta los que se encuentran nucleados por sindicatos", dijo Funes de Rioja.

Explicó que se han transitado dos etapas: una inclusiva, donde se ha tratado de mejorar la capacidad de consumo de los trabajadores a través de la mejora de los salarios y otra expansiva, que incluye asignaciones no remunerativas que van incorporándose gradualmente al salario, lo cual "es un grave error y lleva a la conflictividad laboral".

Intervención
Desde fallos controvertidos hasta la eliminación de los topes de aportes, pasando por doble indemnización, se puede apreciar claramente un rol activo del Estado en la poscrisis.

La consecuencia directa de esa polí­tica es la disparidad salarial. "Por medio de aumentos destinados a sectores de menores ingresos y capacitación profesional, por la ví­a de los decretos, se generan conflictos en sectores de mejores ingresos", que no necesariamente ven el correlato salarial respecto de su mayor capacitación.

Ignacio Capurro, también miembro del estudio Funes de Rioja & Asociados, precisó que los nuevos criterios jurisprudenciales inciden en los costos laborales y en la gestión empresarial a través de distintos fallos se vislumbran tres tendencias laborales:

• Un proceso de desnaturalización del derecho del trabajo, desde lo tarifario hacia un nivel de cierta incertidumbre. 
• El pasaje de analizar la realidad en cinco años hasta llegar a legislar el futuro. 
• El avance hacia un escenario con un marcado exceso de casos individuales.

También se suman a esta realidad fallos que pueden abrir el juego a temáticas controvertidas. El experto destacó el caso de los topes indemnizatorios, planteados en el fallo "Vizzotti" y el caso "Roemmers", que ratificaba, contrariamente, el tope.

Por su parte, Héctor Garcí­a planteó que al complejo panorama descripto precedentemente, se suman los conflictos intersindicales e intrasindicales. Ejemplo de ello son los casos de logí­stica y supermercados, a lo cual también se suma el problema de la representatividad de los sindicatos.

Samanta Linares

slinares@infobae.com