Aportes de empleadas domésticas abril 2026: la guía completa para pagar en tiempo y forma sin recargos ni multas

Los aportes de las empleadas de casas particulares son una obligación mensual que no admite demoras. Se pagan a mes vencido y garantizan tres derechos básicos: obra social, jubilación y cobertura por accidentes laborales. Cada empleador registrado en el régimen especial debe cumplir con esta contribución para mantener la relación laboral dentro del marco legal.

El sistema funciona a través del Portal de Casas Particulares de AFIP. Allí se centralizan todos los pagos y se generan los comprobantes correspondientes.

Conocer los plazos, los medios habilitados y los pasos concretos resulta fundamental. Tanto para el empleador que debe abonar como para la trabajadora que necesita verificar que todo esté en orden.

Qué componentes incluyen los aportes y cuándo hay que pagarlos

El régimen contempla tres conceptos que deben abonarse todos los meses: aportes previsionales para la jubilación, aportes a la obra social y el Seguro de Riesgos del Trabajo (ART).

El monto total depende de las horas trabajadas por semana. Para acceder a la obra social, la trabajadora debe cumplir un mínimo de 16 horas semanales. Si no alcanza ese piso, puede completar los aportes mediante pagos voluntarios o sumando contribuciones de otros empleos.

Los aportes se pagan a mes vencido. El plazo límite es el día 10 de cada mes. Hasta esa fecha, el empleador puede abonar sin recargos ni intereses.

Los medios de pago habilitados son múltiples:

• Homebanking
• Tarjeta de crédito
• Billeteras electrónicas y pagos con QR
• Cajeros automáticos
• Cheque

Cómo pagar los aportes paso a paso desde el portal de AFIP

El trámite completo se realiza en el Portal de Casas Particulares. Se ingresa con clave fiscal nivel 2 o superior. El sistema muestra automáticamente los períodos pendientes de pago.

El primer paso es seleccionar "Ingresar". Ahí aparecen los conceptos adeudados o por abonar del mes en curso.

Al elegir "Pagar mes actual", el empleador debe seleccionar a la trabajadora. Luego, el sistema ofrece dos opciones: pago manual o electrónico.

En el pago manual, se descarga el Formulario 102. Ese formulario se abona en una entidad bancaria o centro de pago autorizado. El empleador debe entregar a la trabajadora una copia del formulario y del comprobante de pago.

En el pago electrónico, el sistema genera un Volante Electrónico de Pago (VEP). Se puede abonar a través de redes como Link, PagoMisCuentas o Banelco. También acepta tarjeta de crédito.

Una vez realizado el pago, el portal habilita la emisión del recibo mensual. Para completarlo hay que cargar:

• Remuneración
• Cantidad de horas trabajadas
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Otros conceptos que correspondan

Se deben imprimir dos copias del recibo. Una queda para el empleador y otra se entrega a la trabajadora junto con el comprobante de pago.

Qué pasa si hay períodos adeudados y cómo regularizarlos

Si existen deudas de meses anteriores, el sistema calcula automáticamente los intereses. El monto final depende de la fecha en que se realice el pago.

El portal permite seleccionar los períodos impagos. Genera el VEP o el formulario correspondiente para cancelarlos. Una vez regularizados, habilita la emisión del recibo de cada período.

Cumplir en tiempo y forma evita:

• Intereses por mora
• Multas de AFIP
• Conflictos legales o laborales

Cómo puede verificar la trabajadora que sus aportes están al día

El control de los aportes es una herramienta clave para garantizar que la relación laboral esté correctamente registrada y que los derechos estén vigentes.

La trabajadora debe ingresar al Portal de Casas Particulares con su CUIL y clave fiscal nivel 2. Si solo aparece la opción "empleador", significa que no está registrada como trabajadora. En ese caso, debe regularizar su situación.

En la sección "Mis Aportes" se puede verificar:

• Estado del aporte jubilatorio
• Estado del aporte a la obra social
• Pagos realizados por el empleador

El sistema también informa si los montos son insuficientes para acceder a los beneficios. En caso de aportes incompletos, la trabajadora puede realizar pagos adicionales mediante el Formulario 575/RT.

Esto incluye aportes voluntarios para jubilación o diferencias necesarias para acceder a la obra social. El procedimiento permite elegir entre pago manual o electrónico, con generación de formulario o VEP según corresponda.

La verificación periódica permite:

• Mantener la cobertura de obra social sin interrupciones
• Asegurar los años de aportes necesarios para la jubilación
• Contar con protección ante accidentes o enfermedades laborales mediante la ART

Qué pasa el 3 de abril: día del personal de casas particulares

El 3 de abril se celebra el Día del Personal de Casas Particulares. La fecha conmemora la firma del primer convenio colectivo del sector en 2013. Por ley, es día no laborable para todas las trabajadoras, sin distinción de categoría o modalidad.

Si la trabajadora no presta tareas ese día, debe percibir su salario habitual. Si se acuerda trabajar, corresponde un pago con recargo del 100%. Es decir, el doble de la jornada.

El recargo se aplica así:

• Modalidad con retiro: se duplica el valor de las horas trabajadas
• Modalidad sin retiro: se duplica el valor de la jornada diaria
• Personal por hora: también cobra doble si trabaja ese día

Este adicional se suma a otros conceptos vigentes, como antigüedad (1% por año trabajado desde septiembre de 2020), adicional por zona desfavorable (30% en el sur del país) y bonos acordados en paritarias.

Cuánto cobra por hora una empleada doméstica en abril de 2026

Con la actualización vigente, los salarios del personal de casas particulares quedan así:

Tareas generales

• Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.773,52 mensuales.
• Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

Cuidado de personas

• Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.
• Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensuales.

Caseros (sin retiro)

• $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

Tareas específicas

• Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensuales.
• Sin retiro: $4.161,14 por hora / $517.277,03 mensuales.

Supervisores

• Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensuales.
• Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensuales.

Cómo funciona el bono no remunerativo de hasta 20 mil pesos

A estos valores se suma una suma fija no remunerativa que puede alcanzar los $20.000 mensuales. Este adicional no se incorpora al salario básico, lo que significa que no genera aportes jubilatorios ni aguinaldo, pero sí debe abonarse mes a mes y puede hacer una diferencia significativa en el ingreso final de la trabajadora.

El monto del bono depende de la carga horaria semanal. Para acceder al bono máximo de $20.000, la empleada debe trabajar más de 16 horas semanales.

Un ejemplo concreto: una trabajadora de tareas generales con retiro que cumple 4 horas diarias, cinco días a la semana (20 horas semanales), percibe un salario base de $267.869,60. Al superar las 16 horas semanales, accede al bono máximo de $20.000.

Su ingreso total en abril alcanza los $287.869,60. Ese plus no remunerativo representa casi el 7% de su salario mensual.