Nestlé deberá indenmizar a un empleado por rebajarle el sueldo

La multinacional Nestlé fue condenada a pagar $170.000 a un empleado por haberle hecho firmar un acuerdo, que fue considerado nulo por la Justicia del Trabajo, de rebaja salarial y de cambio de sede laboral.


Según una fuente judicial, el acuerdo implicaba para el trabajador la pérdida de mil pesos de sueldo y un gasto diario de 10 litros de combustible y dos peajes para llegar a la nueva sede laboral, en Tortuguitas (antes trabajaba en el Microcentro).

La Sala Segunda de la Cámara Laboral subrayó que "el trabajador aceptó la rebaja salarial propuesta para continuar con el ví­nculo laboral, en el marco de la difí­cil situación ocupacional del paí­s".

Además, los jueces Miguel íngel Mazza y Miguel íngel Pirolo destacaron que "ese acuerdo carece de validez porque no fue homologado por la autoridad competente (el Ministerio de Trabajo)".

Sobre el cambio de sede, la Cámara dijo que "no se determinó cuál serí­a el nuevo destino del trabajador ni tampoco se estableció una posible compensación por los mayores gastos que pudiera provocarle".

La Cámara afirmó que la empleadora no justificó la necesidad de esos cambios perjudiciales y que "el silencio del trabajador no debe interpretarse como consentimiento".

Sobre esto último, los camaristas señalaron que "no es suficiente como expresión de consentimiento ni el silencio del trabajador, ni la recepción prolongada y sin reservas, ni cualquier otra actitud pasiva".