Despidos: cómo vienen las negociaciones ante el SECLO

Sobre un total de 10.222 expedientes tramitados en diciembre en el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), en 4.277 casos se logró un acuerdo homologado, de acuerdo a lo informado por el Ministerio de Trabajo de la Nación.

El dato es contundente dado que refleja que el 42% de los reclamos tramitados ese mes lograron alcanzar una solución conciliadora entre el empleador y el trabajador y evitar así la posterior promoción de un juicio entre las partes. Esto constituye todo un avance.

Especialistas consultados por iProfesional.com destacaron el alto de grado de efectividad que se viene reflejando en este tipo de instancias prejudiciales, y advierten que esta situación origina una importante descongestión para los tribunales del trabajo.

Ocurre que una vez homologado el acuerdo, éste adquiere el carácter de "cosa juzgada" y en principio, no puede ser revisado judicialmente.

"Este 42% cobra hoy un valor aún mas preponderante, por el contexto de alta litigiosidad laboral imperante y los atractivos que concurren para el impulso de un pleito", puntualizó Héctor García, socio de García, Perez Boiani & Asociados".

El experto explicó que este mecanismo de resolución de conflictos ha sido y es un procedimiento eficaz, y que si bien se impulsó junto a otras reformas que ya no imperan o están en crisis -como es el caso del régimen previsional de capitalización mixta (AFJP) y la Ley de Riesgos del Trabajo- "el SECLO sobrevive y otras Provincias deberían emularlo".

Las cifras de los acuerdos
A estos datos reveladores se suman otros aportados por el MTEySS. El organismo precisó de cuánto se está hablando a la hora de negociar ante el SECLO.

En este sentido, señaló que el 38% de los acuerdos homologados corresponden a reclamos que van entre los $6.001 a los $10.000 y que, además, un 10% de los convenios registraron pagos de hasta 3.000 pesos.

En tanto, en un 27% se negoció por más de $10.001 y para el 25% restante, los montos conciliados escalaron entre $3.001 y 6.000 pesos.

"El SECLO, en definitiva, descongestionó e hizo más eficiente el funcionamiento de los Tribunales del Trabajo, mostrando resultados que son elogiables, ya que casi la mitad de los reclamos que se articulan en jurisdicción de la Capital Federal, encuentran resolución a través de esta vía de conciliación idónea, rápida y económica", resaltó García.

Voz oficial
"Sin dudas, la cifra es importante. Son causas que han logrado encauzarse a través de un medio alternativo de solución de conflictos extrajudicial, en forma más pacífica que un litigio judicial y lo que es más relevante, en un corto período de tiempo, situación que es muy valorada por el trabajador", dijo Walter Caporella, Coordinador del Departamento de Asuntos Legales del SECLO.

El funcionario indicó que como organismo que sustancia el procedimiento, ha logrado amalgamar la celeridad con la custodia del orden público laboral, indispensable para considerar a la conciliación una herramienta efectiva dentro del procedimiento laboral.

"La disminución de la litigiosidad en la instancia judicial, ha permitido que la duración de los juicios laborales sean significativamente más cortos y que las causas que lleguen, sean realmente conflictivas ya que necesitan de la decisión de un tercero", concluyó Caporella.

Sin acuerdo
Por otra parte, el MTEySS también puntualizó aquellos casos en los cuales las partes no pudieron arribar a un acuerdo conciliatorio y por qué motivo.

Así, en diciembre pasado se contabilizaron 5.927 expedientes sin acuerdo; en 5.850 casos se produjo un "cierre directo", es decir, por no haber alcanzado las partes un acuerdo que ponga fin a sus diferencias.

En tanto, sólo en 77 casos los expedientes se cerraron por incomparecencia de las partes, es decir, porque alguno de los citados no concurrió a la audiencia convocada por las autoridades del SECLO.

Qué es el SECLO
El SECLO fue creado por la Ley 24.635 y funciona como una instancia previa y obligatoria a la iniciación de la demanda laboral.

Allí, las partes negocian sus conflictos con el propósito de arribar a acuerdos consensuados, sujetos a homologación de la autoridad administrativa, que no es otra que el MTEySS.

Los especialistas consultados explican que esta instancia administrativa actúa como un filtro a la hora de contabilizar los juicios laborales, puesto que muchos de estos reclamos no llegan a la Justicia en virtud de que las partes arribaron a una solución extrajudicial.

"Se trata de un sistema que sirve para que el trabajador y el empleador tengan una oportunidad, antes de entrar a contender judicialmente, de escucharse e intercambiar propuestas, asistidos por un tercero, el conciliador laboral; además de contar con un tiempo para evaluar las alternativas a seguir", explicó Amilcar Llamosas, asesor jurídico de la Dirección de Promoción de Métodos Participativos de la Justicia.

Matías Debarbieri
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